Convocation à entretien préalable envoyé à une adresse incorrecte

Question

Visiteur

Tony_kachi Le 31-05-2022 à 01:24

Bonjour,

Dans le cas ou l'employeur envoie la convocation d'entretien préalable à une adresse différente de celle declarée par l'employé, est ce que la procédure de licenciement reste valable ? Ou est ce que cela rend la procédure caduque et l'employeur doit renvoyer un nouveau courrier ?
En effet, je me suis rendu compte que le postier a laissé un avis de passage malgré que l'adresse mentionnée n'est pas correcte mais c'est d'un immeuble à coté.. j'imagine que connaissant le quartier, il a fait l'effort de glisser l'avis de passage dans la bonne boite aux lettres malgré l'adresse erronée.
Qu'est ce qui pourrait se passer si je récupè ou NON le courrier ?

Qu'en pensez vous ? Avez vous eu des cas similaires ?

Je vous remercie !!

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Math64 · Answer 1 · Le 31-05-2022 à 02:36

Moderateur

Math64 Le 31-05-2022 à 02:36

+ 1000 messages

Bonjour,

L'erreur d'adresse ne rend en aucun cas la procédure "caduque".au mieux, en cas de contestation ultérieure du licenciement, le salarié peut obtenir 1 mois de salaire en réparation du préjudice, mais le licenciement reste valable si aucun autre motif de contestation sérieux n'est soulevé.

Cdt

Membre

Tony_kachi Le 31-05-2022 à 10:33

Je vous remercie pour votre réponse

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Tony_kachi · Answer 2 · Le 31-05-2022 à 10:33

Tony_kachi Le 31-05-2022 à 10:33

Je vous remercie pour votre réponse

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