Valeur d'un jour de congé payé lors d'un licenciement

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Sway13 Le 02-12-2024 à 21:29

Bonjour,

Je souhaiterais connaitre le calcul à éffectuer pour avoir la valeur d'un jour de congé payé lors d'un solde de tout compte SVP ?

1) J'ai pu lire sur internet qu'un jour de congé payé vallait 1/10ème du Salaire Brut. Est-ce vrai ? Ce chiffre est-il à retenir en brut ou en net lors du versement du solde de tout compte ?

2) Une amie recemment licenciée me parle de : salaire brut divisé par 26, le résultat multiplié par le nombre de jour de congé restant, le résultat +25%, cette somme finale serait donc la somme à payer. Malheureusement, après vérification sur sa dernière fiche de paye, cela se rapproche de la somme qu'elle a touché, mais ce n'est pas réellement ça.

Je souhaiterais pouvoir le calculer pour savoir tout bonnement combien cela pourrait me rapporter ou s'il serait finalement préférable que je les pose avant.

Merci d'avance

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FD · Accepted Answer · Le 03-12-2024 à 05:54

Bonjour,

L'indemnité compensatrice de congés payés est égale au 1/10e de la rémunération brute totale perçue au cours de la durée du contrat de travail.

Comment calculer les congés payés en cas de licenciement ?

Le salarié doit alors diviser son salaire brut annuel par 10. Il doit ensuite diviser la somme obtenue par 30 (soit 2,5 jours par mois x 12), et multiplier par le nombre de jours de congés auxquels il a droit.

Cordialement.

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