Toujours employé après la fin d'un CDD sans avenant et sans contrat

Question

Visiteur

Chatperce Le 08-12-2022 à 15:03

Bonjour,

Actuellement toujours employé dans une boite importante je me pose une question. A savoir, j'ai commencé fin aout 2022 avec un cdd dont le motif du recours est le suivant : accroissement temporaire de l'activité temporaire de l'entreprise. Ce contrat prenait effet le 29 aout 2022. Les 3 mois sont passés et pas plus tard que mardi dernier, soit le 6 décembre on m'annonce vouloir mettre un terme à ce contrat et on me remercie de bien vouloir effectuer ma dernière journée samedi 10 décembre (alors que les 3 mois sont passés et que je n'ai rien signé à ce jours, ni avenant, ni quoi que ce soit). Il faut avouer que m'en faire part 4 jours avant c'est assez culotté à mon gout (cela ne laisse que peu de temps pour retrouver un job.....) de plus je n'ai eu que des félicitation de mon manager (aucun retard, aucune abscence et un travail relativement bien fait) A ce jour je n'ai rien signé et d'ailleurs je n'ai pas envie de signer quoi que ce soit.... Quelqu'un a t-il déjà eu ce cas de figure ou quelqu'un peut-il m'orienter? Merci d'avance à vous tous... Et le temps presse !!!!

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font neuf moins deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

Isadore · Answer 1 · Le 08-12-2022 à 15:15

Membre

Isadore Le 08-12-2022 à 15:15

+ 1000 messages

Bonjour,

En principe, le salarié qui continue à travailler pour son employeur après la fin de son CDD sans avoir signé de nouveau contrat est réputé avoir été embauché en CDI.

Vous avez effectivement intérêt à ne rien signer, et à plus tôt passer par un licenciement ou une rupture conventionnelle. En tout cas, ne signez rien qui ressemble à une démission.

Visiteur

Chatperce Le 08-12-2022 à 15:53

C'est bien ce qui me semblait. Merci à vous!!!!!

Signaler ce contenu

0

+ -

Chatperce · Answer 2 · Le 08-12-2022 à 15:53

Chatperce Le 08-12-2022 à 15:53

C'est bien ce qui me semblait. Merci à vous!!!!!

Signaler ce contenu

soleil51 · Answer 3 · Le 08-12-2022 à 15:36

Membre

soleil51 Le 08-12-2022 à 15:36

+ 1000 messages

bonjour

votre contrat comportait il une date fixe de fin de contrat ou est il mentionné autre chose?

pouvez vous reproduire ici la clause ?

Visiteur

Chatperce Le 08-12-2022 à 15:51

Il est mentionné : ce contrat prendra fin à l'échéance fixée le 30/11/2022

Signaler ce contenu

Membre

soleil51 Le 08-12-2022 à 17:26

donc il faudra vous présente à votre poste lundi 12 décembre

et su quelqu'un vient vous voir, vous lui direz que vous êtes en CDI depuis le 1er décemre 2022

Signaler ce contenu

Visiteur

Chatperce Le 08-12-2022 à 18:43

C'est ce que je comptais faire de toute façon. mais je me demandais également quel serait la durée du préavis dans ce cas la si je reprends le boulot lundi. Merci pour tout en tout cas!!!

Signaler ce contenu

Moderateur

Math64 Le 08-12-2022 à 19:07

Bonjour,

Pas de notion de préavis vu qu'aucune procédure de licenciement n'a été engagée...

Signaler ce contenu

Afficher les 6 commentaires

Visiteur

Chatperce Le 09-12-2022 à 13:22

Ils me proposent de signer un avenant au CDD. D'après vous, serait il judicieux que je parte avec mes indemnités de CDD, mes congés payées, mes RRT et mes 10 jours effectués sur décembre ou je les polue jusqu'au bout quitte à me mettre en arrêt maladie et chercher un nouveau job entre temps. Je présume que si je suis présent dans l'entreprise il va falloir que je me tienne à carreau car ils m'auront à l'oeil pire que jamais......

Signaler ce contenu

Membre

Isadore Le 09-12-2022 à 19:33

Déjà, "on ne se met pas" en arrêt-maladie. On va voir un médecin qui décide si l'arrêt est justifié. Un arrêt injustifié est une fraude et donc un délit. En plus, vous n'avez sans doute pas droit au complément employeur, donc beaucoup de risques pour pas grand chose même si vous trouvez un médecin malhonnête.

Ensuite à vous de voir, mais si vous ne comptez pas rester, financièrement vous gagnez à prendre l'indemnité de fin de contrat.

Signaler ce contenu

+1

+ -

Chatperce · Answer 4 · Le 08-12-2022 à 15:51

Chatperce Le 08-12-2022 à 15:51

Il est mentionné : ce contrat prendra fin à l'échéance fixée le 30/11/2022

Signaler ce contenu

soleil51 · Answer 5 · Le 08-12-2022 à 17:26

soleil51 Le 08-12-2022 à 17:26

donc il faudra vous présente à votre poste lundi 12 décembre

et su quelqu'un vient vous voir, vous lui direz que vous êtes en CDI depuis le 1er décemre 2022

Signaler ce contenu

Chatperce · Answer 6 · Le 08-12-2022 à 18:43

C'est ce que je comptais faire de toute façon. mais je me demandais également quel serait la durée du préavis dans ce cas la si je reprends le boulot lundi. Merci pour tout en tout cas!!!

Math64 · Answer 7 · Le 08-12-2022 à 19:07

Math64 Le 08-12-2022 à 19:07

Bonjour,

Pas de notion de préavis vu qu'aucune procédure de licenciement n'a été engagée...

Signaler ce contenu

Chatperce · Answer 8 · Le 09-12-2022 à 13:22

Ils me proposent de signer un avenant au CDD. D'après vous, serait il judicieux que je parte avec mes indemnités de CDD, mes congés payées, mes RRT et mes 10 jours effectués sur décembre ou je les polue jusqu'au bout quitte à me mettre en arrêt maladie et chercher un nouveau job entre temps. Je présume que si je suis présent dans l'entreprise il va falloir que je me tienne à carreau car ils m'auront à l'oeil pire que jamais......

Isadore · Answer 9 · Le 09-12-2022 à 19:33

Déjà, "on ne se met pas" en arrêt-maladie. On va voir un médecin qui décide si l'arrêt est justifié. Un arrêt injustifié est une fraude et donc un délit. En plus, vous n'avez sans doute pas droit au complément employeur, donc beaucoup de risques pour pas grand chose même si vous trouvez un médecin malhonnête.

Ensuite à vous de voir, mais si vous ne comptez pas rester, financièrement vous gagnez à prendre l'indemnité de fin de contrat.

Toujours employé après la fin d'un CDD sans avenant et sans contrat

Forum Licenciement & Rupture conventionnelle

D'autres questions en relation :

Ne passez pas à côté de l'actualité juridique