Témoignages cse

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• Moderateur

  Math64 Le 11-02-2023 à 23:19

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  S'il est syndiqué, en parler à son syndicat. Sinon, RIEN.
  
  Rien dans la loi ne l'oblige à fournir un compte-rendu.
  
  
  Cdt

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  Visiteur

  Mobo Le 12-02-2023 à 10:14

  Bonjour je vous remercie pour votre réponse rapide,
  Il me semble que les membres cse sont élu et on des obligations envers leurs électeurs du moment où ils s'engage à témoigné et représenté un ouvrier. Surtout que cette personne été là au entretien très important nous donnons notre confiance et au bout c'est la trahison les membres cse ne peuvent pas joué avec la vie de ceux qu'ils leurs font confiance et retourner leur veste en faveur de la direction. Je compte porté plainte contre cette personne.Il y à sûrement quelques choses à faire contre ses gens qui en fin de compte ne roule que pour le patronat en échange sûrement de quelques faveurs.
  Si quelqu'un à une réponse plus complète que la 1er je suis à l'écoute.
  Merci à tous.

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• Moderateur

  Alainverce Le 12-02-2023 à 10:26

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  Désolé mais vous avez tort sur tout.
  
  Que cette personne se "dégonfle" pour des raisons discutables ou pas elle a tout à fait le droit de ne pas vous faire d'attestation.
  
  Il n'y a aucune telle obligation dans la loi et votre plainte ira au panier.
  
  Donc la réponse de Math64 est parfaitement justifiée.
  
  Rien ne vous interdit de demander aux Prud'hommes à ce que cette personne soit convoquée pour être entendue.
  
  Demande qui pourra être refusée ou acceptée...
  
  Cdt.

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  Visiteur

  Mobo Le 12-02-2023 à 10:46

  Bonjour alainverce, Merci beaucoup pour votre réponse, c'est tout ce que je voulais savoir, je peux donc demander à faire convoqué cette personne et c'est ce que je vais faire cela aura au moins le mérite de démontré ma détermination à faire appliquer la justice si il en a encore une. 
  En tout cas merci à vous.
  Cordialement.

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  Moderateur

  Math64 Le 12-02-2023 à 12:15

  Bonjour,
  
  D'expérience, je n'ai encore vu personne gagner sur la simple base d'un témoignage lors d'un entretien préalable. Et pourtant j'ai été conseiller du salarié une dizaine d'années et suis actuellement conseiller prud'homme !
  
  Comme dit, vous pouvez demander de faire convoquer cette personne.
  Mais rien ne dit que les juges vous suivront ni que cette personne ne refusera pas de venir, voir, en rétorsion, ne témoignera à votre encontre ! 
  Et oui, c'est dégueulasse, mais c'est ainsi que fonctionne le monde.
  
  Si vous avec une contestation d'un licenciement à faire, n'espérez pas vous baser sur un simple compte rendu d'entretien préalable, mais ayez de vrais arguments de droit et de fait à opposer.
  Votre avocat vous sera d'une grande aide pour tout mettre en forme.
  
  
  Cdt
  
  

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  Mobo Le 12-02-2023 à 14:26

    visiteur

  
  

  Bonjour math64,
   dès le moment où je décide de porté cette affaire devant les prud'hommes il est évident que j'ai un dossier déjà bien fournie,mail, témoignages de collègues,photos de changement de bureau dans un endroit extrêmement dangereux, témoignage d'un membre cse, médecine du travail...etc... et un avocat bien sûr qui s'occupe de cette affaire.je voudrais aussi préciser que mon ancien employeur m'a contacté pour  tenté de me décourager ( c'est un système bien connu des RH vous disons que ça va être très long et coûteux..blabla) ils m'ont proposer une somme d'argent afin que j'abondonne mes poursuites que j'ai refusé bien sûr, leurs argent m'intéresse que en deuxième lieu... pour moi la condamnation aura plus d'importance que de m'acheter avec leurs aumône, et je pense que je pourrais mieux rebondir dans la suite de ma vie professionnelle qui vous vous doutez bien et très compliqué actuellement d'autant plus que mon ancien employeur me met des bâtons dans les roues dans ma recherche d'emploi.ma détermination à les faire condamnés ne leurs plaît pas assurément ils s'attendait pas à autant de combativité pour faire appliquer les lois et avoir justice .l'argent n'achète pas tout .
  Celà servira pour les prochaines victimes face à des DG et RH malhonnête qui ne voient que leurs bien.
  Cordialement.

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