Suspicion de licenciement

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• Moderateur

  Math64 Le 03-06-2024 à 00:31

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  un entretien à un licenciement est, pour être légal, obligatoirement signalé sur la lettre de convocation;
  Pour la rupture conventionnelle, l'employeur peut parfaitement être à l'initiative.
  
  Conseil : un téléphone en mode dictaphone négligemment posé sur un bureau n'a jamais fait de mal. Et on ne signe JAMAIS un document sous la pression, la menace ou la contrainte.

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  Membre

  PtiteJulie Le 05-06-2024 à 19:15

  Merci pour la réponse, mais ce que j'aimerais savoir c'est qu'est ce qui peut se passer concrètement durant ce point ? Est ce qu'ils peuvent me proposer une rupture conventionnelle ou un licenciement durant ce point sans m'avoir informer du contexte avant ? Est-ce qu'ils peuvent remettre en cause mon poste ? Est ce que ça peut être une convocation pour faute grave ? 

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  Moderateur

  Math64 Le 05-06-2024 à 20:02

  Bonjour,
  
  Nul n'a de boule de cristal pour prédire l'avenir.
  
  Légalement, ils ne peuvent pas considérer cet entretien comme un entretien préalable à un licenciement.
  
  Pour le reste, tout est possible.
  
  A vous de mettre fin à l'entretien, que vous enregistrerez, s'il dépasse le cadre d'un entretien pro normal.
  
  
  

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  Membre

  PtiteJulie Le 06-06-2024 à 22:46

  Comment je peux légalement utiliser cet enregistrement ?

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  Moderateur

  Math64 Le 07-06-2024 à 19:08

  Cela dépendra du contexte et de l'appréciation de l'avocat de l'intérêt de cette enregistrement.

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