Solde de tout compte négatif

Question

Visiteur

Razish Le 04-08-2022 à 17:25

Bonjour à vous, Si uelqu’un peut m’aider, m’éclairer svp Je viens de recevoir mon solde de tout compte. J’ai été licencié le 20 juin (abandon de poste, où j’ai été en CDI) et mon solde de tout compte s’est avéré négatif de 449 tout en sachant qu’ils m’ont même enlever mes CP non pris, si quelqu’un peut m’aider.. Pour information, j’ai débuté mon abandon début avril, depuis je n’ai rien perçu de leurs part, je n’ai jamais utilisé mes congés payés ou autres.. Ce matin j’ai discuté avec un monsieur de l’entreprise qui me disait que je devais régler mes absences non justifiées du 1er au 20 juin mais je ne comprends quand même pas pourquoi devrais-je payer ? C’est compliqué.. Je vous remercie d’avance.

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font neuf moins deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

Isadore · Accepted Answer · Le 04-08-2022 à 17:31

Membre

Isadore Le 04-08-2022 à 17:31

+ 1000 messages

Bonjour,

Vos congés non pris doivent vous être payés. Il est possible que vous ayez par ailleurs des dettes envers votre employeur (paiement de la part salariale de la mutuelle, versement indû d'une partie de votre salaire...).

Cela dit, les congés payés non pris avant la fin de la période légale sont perdus sauf si l'employeur a empêché le salarié de les poser ou s'il accepte le report.

Le document ne détaille pas le montant que votre employeur vous réclame ?

Quand a débuté votre abandon de poste ?

Visiteur

Razish Le 04-08-2022 à 22:42

Mon abandon a débuté début avril, non je n?ai utilisé aucun de mes congés. Pour vous expliquer brièvement j?ai commencé dans la boîte j?ai travaillé que 1 mois, ensuite j?ai appris que j?étais enceinte avec une grossesse a risque donc j?ai été en arrêt durant les 9 mois, ensuite congé maternité, puis à nouveau en arrêt et abandon de poste au mois d?avril.. On me réclame 449? (dont déduction de mes indemnités CP de 780?) ce qui fais au total env 1200? D?après une connaissance avec qui je viens de discuter, elle pense que c?est due au décalage de paie.. et/ou à mes absences maladie de l?année dernière.. Mais bon honnêtement si eux se trompe je vois pas pourquoi c?est moi qui en paye les conséquences c?est énorme 449?, surtout qu?on m?a même déduit mes 780? d?indemnités CP

Signaler ce contenu

Membre

Isadore Le 05-08-2022 à 07:40

Bonjour,

L'erreur ne crée pas le droit : l'employeur qui se trompe lors du versement d'un salaire a trois ans pour réclamer l'indû. La loi est ainsi faite, si vous touchez par erreur une somme d'argent vous devez la rendre, et si quelqu'un entre par erreur en possession de votre argent vous pouvez le récupérer.

J'ai un peu du mal à comprendre le détail de votre décompte tel que vous le présentez. Allez-voir le service juridique d'un syndicat pour vous faire conseiller par rapport à votre situation.

Signaler ce contenu

+1

+ -

Solde de tout compte négatif

Forum Licenciement & Rupture conventionnelle

D'autres questions en relation :

Ne passez pas à côté de l'actualité juridique