Solde de tout compte, attestation pôle emploi

Répondre Répondre

• Moderateur

  Math64 Le 18-03-2022 à 15:02

    + 1000 messages

  
  

  BOnjour,
  
  Nous non plus.
  
  Une fois le contrat rompu, l'employeur doit tenir à votre disposition le solde de tout compte et document afférent. 8 jours est un délai "amical" laissé aux employeurs, car la loi ne laisse pas un tel délai à l'employeur.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  milou27 Le 18-03-2022 à 16:19

  Bonjour
  
  L'employeur fait allusion au congés payés règlés avec le solde de tout compte pour vous dire que les jours de CP vont générer un délai de carence Pole emploi qui commencera à courir dès le rupture du contrat quelle que soit la date d'inscription comme demandeur d'emploi (en + des 7 jours de prise en charge)
  
  En clair : il a voulu vous dire que les 8 jours au plus tard ne devraient pas retarder votre indemnisation

  • Signaler ce contenu

  Visiteur

  Danash34 Le 20-03-2022 à 15:52

  Merci pour vos réponses math64 et Milou27. Cela m a bien aidé. Cela confirme quelques soient mes congés restants, pôle emploi, les jours de carence etc, l employeur doit me donner mon solde (mes documents) rapidement, le reste ne le concerne pas, même si j ai un peu de temps devant moi pour être indemnisé.

  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  milou27 Le 20-03-2022 à 17:39

  Force est de constater hélàs que bon nombre d'employeurs ne délivrent les documents de fin de contrat qu'à la date habituelle de règlement des salaires  (en fin de mois) 

  • Signaler ce contenu

  0

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font neuf moins deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Question licenciement droit chômage
• CSP + contrat transactionnel
• [Résolu] Rupture conventionnelle et arrêt de travail
• licenciement pour arrêt maladie contrat TESA
• [Résolu] Invalidité et abandon de poste
• [Résolu] Licenciement économique pendant un arrêt de travail
• [Résolu] Cumul ARE Salaire et absence travail

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page