Accueil » Particulier » Droit du travail

Forum Forum Licenciement - Rupture conventionnelle

Rupture période d'essais CDD sans contrat

Forum Licenciement & Rupture conventionnelle

Bienvenue sur le forum Licenciement & Rupture conventionnelle. Vous avez des questions ou vous souhaitez échanger avec d'autres internautes sur le forum de Juritravail ?
Inscrivez-vous pour poser gratuitement vos questions juridiques, apporter des réponses à d'autres membres, et participer aux fils de discussions.

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


Visiteur

Le 26-04-2023 à 19:43

Bonjour,
Depuis le 15 avril il a était prévue que mon amie et moi travaillons en tant que femme de chambre dans un hôtel à partir du 22 avril en cdd de 35 heures.
Nous leur avons envoyé un renseignement relatif à l'Embauche qu'il nous avait demandé.
Nous avons travaillé du samedi 22 avril au mardi 25 avril (inclus) sans voir signé de CDD. 
Le mardi, la directrice de l'hôtel nous a annoncé qu'ils souhaitaient réduire notre contrat de 35 heures, en contrat de 14 heures seulement les weeks-end. Souhaitant encore réflechir ils nous ont demandé de ne pas venir travailler le mercredi. 
Le mercredi soir ils nous ont finalement envoyé un message nous disant qu'ils rompaient notre période d'essais. 
Était-il légal de rompre une période d'essai de 4 jours sans même nous avoir fait signer de CDD ? 

Je vous remercie d'avance de votre réponse 
 

 


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Moderateur

    Le 27-04-2023 à 07:14

      + 1000 messages


    Bonjour

    Non , ce n'est pas légal

    Adressez-leur une courrier recommandé avec AR pour réclamer le contrat le travail et les documents de fin de contat
    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

Edition abonné

Autres thèmes associés