Rupture période d'essai employeur sans délai de préavis

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• Moderateur

  Math64 Le 15-05-2023 à 21:22

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  L'employeur est dans son droit.
  Il devra "juste" vous verser une indemnité équivalente au délai de prévenance non exécuté à sa demande.

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  Membre

  Glitch Le 15-05-2023 à 21:37

  Bonjour ,

  donc il ne peut plus évoquer une éventuelle faute grave de ma part ( pour ne pas me payer les 2 semaines de prévenance)  s'il ne l'a pas fait sur le premier courrier de fin de période d'essai ? merci beaucoup

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  Moderateur

  Math64 Le 15-05-2023 à 21:59

  Bonjour,
  
  Vu que l'employeur s'est placé dans le cadre d'une rupture de période d'éssai, légalement, non.

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  Membre

  Glitch Le 16-05-2023 à 10:39

  Bonjour,

  J'ai deux autres questions s'il vous plait :

  1) Je n'ai pas voulu signer le courrier de remise en main propre qui me notifiait que je ne faisais plus partie de l'entreprise immédiatement et j'ai préféré attendre le courrier RAR.

  Donc mon délai de prévenance commencera à partir de la date de réception du courrier RAR ou il a déjà commencé hier quand il m'ont accompagné à la porte ?

  2) Dans quel délai l'employeur doit me fournir l'attestation employeur destinée à pole emploi ? A a fin de délai de prevenance ou avant ?

  En vous remerciant par avance.

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• Membre

  Glitch Le 15-05-2023 à 22:44

    + 10 messages

  
  

  Merci infiniment @Math64 pour vos magnifiques éclaircissement
  

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  Glitch Le 17-05-2023 à 18:35

    + 10 messages

  
  

  Bonjour,

  je reviens pour vous donner des nouvelles et comme je le soupçonnais je viens de recevoir mon solde de tout compte et mon contrat de travail s’arrête le 15/05/2023 alors que je n'ai reçu la LRAR de fin de période d'essai de manière immédiate que le 16/05/2023 .

  Aucune trace du délai de prévenance de 2 semaines on me l'a pas payé bien sur et mon contrat s'est arrêté le 15/05/2023 sur tous les documents ( certificat de travail , bulletin de paie , attestation pole emploi,etc ) de manière totalement abusive à priori.

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  Moderateur

  Math64 Le 17-05-2023 à 19:19

  Bonjour,
  
  Donc viens le moment de vous rapprocher de votre protection juridique ou d'un syndicat.
  
  Il y a du courrier à faire ! 

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• Membre

  Glitch Le 20-05-2023 à 13:23

    + 10 messages

  
  

  Bonjour chers amis,

  J'ai rendez vous le 25/05/2023 à la mairie de secteur pour une consulation gratuite avec un avocat et j'espere que càa sera un specialiste du droit du travail parceque j'ai pas mal de questions précises lors de constation de rupture et du solde de tout compte dont j'ai préparé le courrier.

   

  Notamment le peu d'informations sur mon nombre de congés payés ( j'ai juste un total d'indemnité compensatrice mais pas le détail de combien de jours de congés et de la méthode de calcul).

  Au 30/04/2023 j'avais un total de 26.5 jours de congés non pris et en rajoutant la moitié du mois de mai( pour le moment la date de rupture est le 15/05) et ensuite (s'il acceptent mon recours pour les 2 semaines de délai de prévenance je devrais avoir presque 2.5 jours supplementaires car la fin du contrat de travail serait soit le 29/05 soit le 30/05).

  Pour 26.5 jours (minimum car c'est le solde au 30/04/2023) j'ai une indemnité brute de 1853,51. Mon salaire brut ( je suis au smic ) est de 1747.24.

  Je soupconne que le calcul ne soit pas bon les amis pour au minimum 26.5 jours de congés.

  Est ce que je peux selon vous dans mon courrier de contestation demander le détail du nombre de congés payés pris en compte pour le calcul et la méthode de calcul utilisée ?

  En vous remerciant du fond du coeur.

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