Rupture PE et chomage

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Dhellx Le 20-06-2024 à 20:47

Bonjour,

J’ai travaillé pendant 6 ans en continu dans l’entreprise A, et j’ai posé ma demission suite a promesse d’Embauche de l’entreprise B pour partir le 29 mars 2024. J’ai commencé dans l’entreprise B le 2 avril 2024, et souhaite négocier une rupture de ma PE à l’initiative de l’employeur. La simultion sur le site France travail m’annonce que je n’ai pas droit au chomage : est-ce normal ? Est-ce lié aux 65 jours travaillés (non atteint dans l’entreprise B) ? Merci pour vos retours!

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milou27 · Answer 1 · Le 21-06-2024 à 07:03

Bonjour

Pas de problème, vous aurez droit au chomage indemnisés si c'est l'employeur qui met fin à la période d'essai (avant ou après 65 jours de travail, peu importe)

LIEN : https://www.unedic.org/la-reglementation/conventions-d-assurance-chomage/accord-d-application-n0-14-du-14-avril-2017-

"Sont également considérées comme légitimes, les ruptures à l'initiative du salarié intervenues dans les situations suivantes :

§ 5 -Le salarié qui justifie d'une période d'emploi totalisant 3 années d'affiliation continue au régime d'assurance chômage et qui quitte volontairement son emploi pour reprendre une activité salariée à durée indéterminée, concrétisée par une embauche effective, à laquelle l'employeur met fin avant l'expiration d'un délai de 65 jours travaillés.
-=-=

PS: Si rupture après 65 jours de travail , la démission ne sera plus légitime mais celle-ci sera neutralisée par la reprise d'un emploi occupé pendant + de 65 jours de travail qui est perdu involontairement

Dhellx · Answer 2 · Le 21-06-2024 à 08:24

Dhellx Le 21-06-2024 à 08:24

Merci pour votre réponse ?

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