rupture de ma période d'éssaie

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AP EJE Le 19-04-2022 à 10:33

Bonjour,

je travaille dans une pouponiere et je suis en periode d'essaie de 2 mois depuis le 07 avril 2022.

lors d'un entretien "mis période d'essaie", j'ai dit que je cherchais du travail ailleurs mais que je ne partirais pas de ma propre initiative avant d'avoir trouvé un autre CDI

je suis une professionnelle de la petite enfance avec de longues années d'expéérience et j'ai exprimé mon avis sur le fait de travailler seule avec 7 à 8 enfant placés alors que la norme est 6 et le fait de les laisser sans réelle surveillance lorsqu'on les change, habille, baigne....

ce sont des enfants de 18mois à 3 ans placés et donc de ce fait avoir une histoire qui inter- agit sur leur comportement parfois plus violent que la norme. Ils ont donc besoin de beaucoup d'attention et de sécurité.

ma chef de service m'a proposé de partir le 22 avril à son initiative.

je lui ai bien fait confirmé oralement que c'était bien à son initiative.

Elle m'a dit que je recevrais un courrier en ce sens mais, le 19 avril, toujours rien.

j'ai trouvé un cdd mais je ne peux pas signer le contrat sans être véritablemlent certaine qu'ils souhaitent réellement se séparer de moi car je ne veux pas démissionner.

J'ai envoyé ce matin un mail à la DRH pour demander un courrier.

Si je ne reçois rien d'ici vendredi et que je n'y vais pas lundi, comment prouver que c'est la chef de service qui m'a donné congés ?

en théorie je dois pouvoir chercher du travail durant les 15 jours de préavis mais, je ne peux pas réellement le faire car je ne peux pas m'engager.

que faire de plus légalement?

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Isadore · Answer 1 · Le 19-04-2022 à 11:39

Bonjour,

La réponse est simple, vous ne pouvez rien prouver.

Je ne comprends pas pourquoi vous ne voulez pas rompre la période d'essai si vous avez un CDD sous la main. En tant que salariée, votre préavis est de 48 heures.

https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000019071093

Lorsqu'il est mis fin à la période d'essai par le salarié, celui-ci respecte un délai de prévenance de quarante-huit heures. Ce délai est ramené à vingt-quatre heures si la durée de présence du salarié dans l'entreprise est inférieure à huit jours.

On ne démissionne pas en période d'essai, on la rompt.

Donc vous pouvez signer votre nouveau contrat sans trop de souci, avec un préavis de deux jours votre nouvel employeur devrait arriver à s'organiser au niveau des dates.

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