Rupture conventionnelle

Question

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foxwolf Le 04-04-2022 à 11:52

Bonjour,

Je suis actuellement en poste en tant que agent de maîtrise dans une société.

Lors de mon EAD , ma hierarchie me dit quelle me trouve imcompetant , malgré le fait que cela fait presque 3 ans et demie que j'y suis et que mes resultats annuelles en terme de CA sont en augmentation , ce qui met reproché c'est mon animation.

De ce fait , il me propose un emploi en dessous du poste actuel ainsi que garder ma base salarial des 35H sachant que mon contrat est bien un CDI de 39H.

Et dernièrement , il me propose une reupture conventionnelle , que puis-je demandé réeelement , que dois-je attendre de cette rupture et quel seront mes Droits au chômage.

J'en conviens que c'est beaucoup de chose demandés mais je suis un peux perdu et déboussolé actuellement.

Vous en remerciant par avnce.

Cordialement.

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foxwolf · Answer 1 · Le 04-04-2022 à 12:04

Visiteur

foxwolf Le 04-04-2022 à 12:04

visiteur

désolé je viens de voir je ne suis pas fonctionaire ju suis bien de le secteur privé.

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+ -

Zen Maritime · Answer 2 · Le 04-04-2022 à 12:04

Bonjour,

En termes d'indemnité, une rupture conventionnelle ne peut pas se conclure à des conditions qui seraient inférieures aux conditions légales d'un licenciement. C'est la base minimale, au-dessus de laquelle on peut bien sûr essayer de négocier un montant supra légal, il faut pour cela être en position de diriger la négociation avec des arguments pouvant convaincre l'employeur de payer plus.

Une rupture conventionnelle est traitée par le Pôle Emploi comme une perte non volontaire d'emploi, ouvrant donc droit au chômage indemnisé (à la mesure des droits que vous avez acquis dans votre emploi salarié).

cordialement
zen maritime

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