Rupture conventionnelle, puis rupture de periode d’essai : droit au chomage ?

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Victor92izi Le 27-09-2024 à 23:02

Bonjour, Je vous explique ma situation : j’ai quitté mon précédent employeur via une rupture conventionnelle avec une indemnité. Dans la foulée j’ai trouvé un emploi, mais après quelques mois je ne suis plus motivé et songe à réduire mon engagement pour que mon employeur rompt la période d’essai. Je me pose cependant la question de mes Droits au chômage. Est-ce que les indemnités que j’ai perçues de mon précédent employeur vont retarder mon indemnité chômage ? Il s’agit d’un cas particulier bien spécifique que je trouve traité nulle part sur le net. Je vous remercie d’avance pour vos éclairages. Victor

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milou27 · Answer 1 · Le 28-09-2024 à 07:10

Bonjour

Si vous n'avez jamais ouvert de droits au chomage auparavant et si vous aviez perçu une idemnité de rupture conventionnelle supérieure au minimum légal (supra-légale) le délai de carence généré par cette indemnité supra-légale a commencé à courir dès le lendemain de la rupture du contrat de travail
Délai de carence en jours : Quotient de la part qui dépasse l'indemnité égale (supra-légale) /102,4 dans la limite de 150 jours
Si l'emploi actuel est rompu par l'employeur , il se peut que le délai de carence de cette indemnité supra-légale soit écoulé à ce jour
mais vous serez soumis au délai de carence des congés payés règlés avec les 2 derniers soldes de tout compte (l'emploi précédant + l'emploi atuel) dans la limite de 30 jours de CP en tout

+ d'infos : Fiche 4 - page 118 : PRE-CIRC-Circulaire_n_2023-08_du_26_juillet_2023-1_uid_64c7a8158856a.pdf (unedic.org)

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