Rupture conventionnelle puis CDI période d'essai, quel délai de carence?

Question

Visiteur

engoutes Le 03-01-2024 à 13:35

Bonjour,

Après 9 ans à temps plein, j'ai obtenu une rupture conventionnelle, puis j'ai enchainé avec un autre CDI à temps plein. Cependant, ce dernier poste ne me convient pas et je compte le quitter pendant la période d'essai. Vu que j'ai enchainé deux emplois, je ne me suis pas inscrit à Pole emploi. Si je le fais maintenant, la délai de carence lié à la rupture conventionnelle sera-t-il maintenu? La fin de ma période d'essai actuelle risque de se faire d'un commun accord, ça ne sera pas un départ de ma part. Vais-je pouvoir toucher le chômage rapidement selon vous? Je précise qu'en plus de ces temps pleins, j'ai un deuxième emploi de quelques heures que je n'ai jamais arrêté.

En résumé, l'idée est pour moi de trouver un moyen pour anuller le delai de carence. Si la solution est un cdd pendant quelques, je peux le faire sans problème. Merci pour vos réponses.

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milou27 · Answer 1 · Le 03-01-2024 à 16:08

Moderateur

milou27 Le 03-01-2024 à 16:08

+ 1000 messages

Bonjour

Date début du second CDI ?

Membre

engoutes Le 03-01-2024 à 19:16

Fin de contrat : 30 novembre 2023

Début nouveau contrat : 11 décembre 2023.

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Moderateur

milou27 Le 03-01-2024 à 19:38

Le délai de carence d'une indemnité supra légale commence à courir à compter de la date de rupture du contrat et ce , quelle que soit la suite de votre parcours

Lorsque vous n'avez jamais ouvert de droits au chomage auparavant et avez perdu involontairement votre dernier emploi (y compris par rupture conventionnelle) vous pouvez mettre fin volontairement à un emploi repris sans perdre vos droits à condition d'avoir retravaillé moins de 65 jours en tout (3 mois - tous emploi repris confondus) depuis la rupture conventionnelle et ce même sans s'être inscrit à Pole emploi entre les 2 emplois

Il est donc de votre intérêt de rompre la période d'essai de l'emploi actuel le plus tard possible (avant d'avoir retravaillé 65 jours) pour laisser courir le délai de carence

A ce dernier délai , il faudra ajouter le délai de carence des congés payés règlés avec le solde de tout compte de la RC + 7 jours

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Membre

engoutes Le 04-01-2024 à 05:35

Voilà qui est très clair, merci beaucoup Milou27 ! Bonne journée.

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0

+ -

engoutes · Answer 2 · Le 03-01-2024 à 19:16

engoutes Le 03-01-2024 à 19:16

Fin de contrat : 30 novembre 2023

Début nouveau contrat : 11 décembre 2023.

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milou27 · Answer 3 · Le 03-01-2024 à 19:38

Le délai de carence d'une indemnité supra légale commence à courir à compter de la date de rupture du contrat et ce , quelle que soit la suite de votre parcours

Lorsque vous n'avez jamais ouvert de droits au chomage auparavant et avez perdu involontairement votre dernier emploi (y compris par rupture conventionnelle) vous pouvez mettre fin volontairement à un emploi repris sans perdre vos droits à condition d'avoir retravaillé moins de 65 jours en tout (3 mois - tous emploi repris confondus) depuis la rupture conventionnelle et ce même sans s'être inscrit à Pole emploi entre les 2 emplois

Il est donc de votre intérêt de rompre la période d'essai de l'emploi actuel le plus tard possible (avant d'avoir retravaillé 65 jours) pour laisser courir le délai de carence

A ce dernier délai , il faudra ajouter le délai de carence des congés payés règlés avec le solde de tout compte de la RC + 7 jours

engoutes · Answer 4 · Le 04-01-2024 à 05:35

engoutes Le 04-01-2024 à 05:35

Voilà qui est très clair, merci beaucoup Milou27 ! Bonne journée.

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