Rupture conventionnelle ou demande de congés sans solde

Question

Visiteur

Elimrt Le 16-01-2024 à 10:58

Bonjour,

Je me permets de vous contacter puisque j'envisage de demander une rupture conventionnelle à mon employeur.

Pendant mon entretien annuel (dans 1 mois), je vais formuler ma demande en avançant notamment du temps pour retravailler mon projet professionnel/reconversion. Je me demandais s’il était possible de demander un congé sans solde et si oui de combien de temps.La convention applicable est la Convention collective Entreprises de la publicité et assimilées

A première vue, la convention permet un congé sans solde d’1 mois uniquement pour raison de santé d’un coinjoint ou d’un descendant. Je pourrais justifier de cette demande pour un ascendant (grand-parent). Est-ce que je serai élégible ? Est-ce que je pourrais demander pour 2/3 mois ? En tout état de cause il semblerait que cela résulte d’une négociation de gré à gré et que l’employeur puisse refuser sans plus de justification.

Est-ce qu’il serait conseillé de tenter de demander un congé sans solde et de se le voir refusé pour après demandé une demande de rupture conventionnelle qui pourrait etre mal reçue ? Les risques de refus du congé sans solde peuvent-ils nuire à ma demande de rupture conventionnelle, si elle arrive en seconde demande ? Lequel doive-je privilégier / à le plus de chance d’aboutir ?

Merci beaucoup pour vos recommandations et conseils,

E

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font cinq plus trois (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

milou27 · Answer 1 · Le 16-01-2024 à 11:51

Bonjour

Votre convention dit ceci : "Les salariés peuvent bénéficier, sur leur demande justifiée, d'un congé sans solde au cas où la santé de leur conjoint ou descendant à charge le nécessiterait.

Ce congé, toutefois, ne saurait dépasser une durée de 1 mois. "

Pas sur que l'employeur accepte un congé sans solde pour un ascendant qui je le suppose n'est pas à votre charge. (?)
Idem pour un congé plus long

Idem aussi pour une rupture conventionnelle qui nécessite l'accord de l'employeur

Commencez par demander un congé sans solde en négociant une durée supérieure à 1 mois

Rupture conventionnelle ou demande de congés sans solde

Forum Licenciement & Rupture conventionnelle

D'autres questions en relation :

Ne passez pas à côté de l'actualité juridique