Rupture conventionnelle et indemnités congés parental

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• Moderateur

  Zen Maritime Le 11-08-2022 à 12:09

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  Bonjour,
  
  Lorsque l'on fait proposition à un employeur d'une rupture conventionnelle, d'abord faut-il qu'il en accepte le principe, c'est la première étape, après quoi il s'agira de s'entretenir sur les modalités concrètes de rupture (au moins un entretien obligatoire), modalités parmi lesquelles vous vous accorderez avec votre employeur sur la date de fin de contrat qui sera portée sur la convention de rupture, convention qui sera finalement soumise pour homologation à la direction du travail.
  
  Bref, ce sera donc à vous, en concertation avec votre employeur, de fixer une date prévisible de fin de contrat.
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Visiteur

  Sef31 Le 11-08-2022 à 13:42

  Bonjour, 
  
  Merci pour votre commentaire,  mais cela ne répond pas à ma question. Je voudrai savoir si la rupture conventionnelle est acceptée par mon employeur, est ce qu'une fois mon contrat finit, je continue a être en congé parental et à toucher les indemnités de congé parental versé par la CAF?
  Belle journée 

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 11-08-2022 à 16:18

  Je ne sais pas de quelle "indemnisation" vous voulez parler, je ne connais pas d'indemnisation mais plus précisément des allocations et aides financières de la CAF dans le cadre de la prestation d'accueil du jeune enfant.
  
  Les conditions peuvent être multiples, dépendre notamment des ressources du foyer, du fait d'être en congé partiel ou total... il faudrait que vous interrogiez votre CAF ou que vous vous serviez du simulateur disponible sur le site de la CAF, et ce en fonction de la situation que vous anticipez après rupture de contrat (ex: chômage indemnisé...)
  
  cordialement
  zen maritime 

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