Rupture conventionnelle et indemnités congés parental

Répondre Répondre

• Moderateur

  Zen Maritime Le 11-08-2022 à 12:09

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Lorsque l'on fait proposition à un employeur d'une rupture conventionnelle, d'abord faut-il qu'il en accepte le principe, c'est la première étape, après quoi il s'agira de s'entretenir sur les modalités concrètes de rupture (au moins un entretien obligatoire), modalités parmi lesquelles vous vous accorderez avec votre employeur sur la date de fin de contrat qui sera portée sur la convention de rupture, convention qui sera finalement soumise pour homologation à la direction du travail.
  
  Bref, ce sera donc à vous, en concertation avec votre employeur, de fixer une date prévisible de fin de contrat.
  
  cordialement
  zen maritime 

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Visiteur

  Sef31 Le 11-08-2022 à 13:42

  Bonjour, 
  
  Merci pour votre commentaire,  mais cela ne répond pas à ma question. Je voudrai savoir si la rupture conventionnelle est acceptée par mon employeur, est ce qu'une fois mon contrat finit, je continue a être en congé parental et à toucher les indemnités de congé parental versé par la CAF?
  Belle journée 

  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  Zen Maritime Le 11-08-2022 à 16:18

  Je ne sais pas de quelle "indemnisation" vous voulez parler, je ne connais pas d'indemnisation mais plus précisément des allocations et aides financières de la CAF dans le cadre de la prestation d'accueil du jeune enfant.
  
  Les conditions peuvent être multiples, dépendre notamment des ressources du foyer, du fait d'être en congé partiel ou total... il faudrait que vous interrogiez votre CAF ou que vous vous serviez du simulateur disponible sur le site de la CAF, et ce en fonction de la situation que vous anticipez après rupture de contrat (ex: chômage indemnisé...)
  
  cordialement
  zen maritime 

  • Signaler ce contenu

  0

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font trois fois deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Démission et demande de dispense de préavis
• Accepter un nouveau poste avant la date de sortie de la RC
• DEMANDE D INFO
• Demande de renseignements
• [Résolu] Congés parental d'éductation
• [Résolu] Démission
• [Résolu] Durée et Indemnité Chômage aprés congé sans-solde et arrêt maladie.

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page