Rupture conventionnel et licenciement

Question

Visiteur

Houccine Le 12-04-2024 à 15:00

Bonjour,

Je suis en période de rupture conventionnelle avec mon employeur (ESN en intercontrat). On a dépassé les 15 jours de rétractation. Mon employeur m'a forcé de prendre des congés sans solde durant la période d'homologation sans envoyer de lettre d'acceptation pour ces congés ni les inscrire dans la convention de rupture. Je vais les annuler par lettre recommandée et rester à la maison jusqu'à ma date de sortie effective (période d'environ 20 jours).

Ma question est ce qu'il peut m'obliger de venir au bureau durant cette periode (sûrement pour m'intimider). Si je ne viens pas au bureau, Peut il annuler la rupture conventionnelle et me licencier pour faute grave ?

Merci

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Membre
Houccine Le 14-04-2024 à 05:05

< 10 messages
Bonjour @Zen,

Oui elle est transmise pour homologation depuis le 12 avril 2024.

Merci

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Zen Maritime · Accepted Answer · Le 12-04-2024 à 20:49

Moderateur

Zen Maritime Le 12-04-2024 à 20:49

+ 1000 messages

Bonjour,

Est-ce que la convention de rupture signée par vous et par l'employeur a bien été transmise pour homologation à la Direction du travail ?

cordialement
zen maritime

Membre

Houccine Le 13-04-2024 à 11:47

Oui elle a été transmise hier

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