Rupture CDI par employeur 2 jours avant démarrage

Question

Visiteur

agathevangogh Le 03-12-2022 à 17:03

Bonjour,

Merci de me lire.

J'avais signé un CDI (contrat de travail signé par les deux partis, sans clause spécifique concernant la situation que je vous présente), pour démarrer le 05/12/2022.

Le 01/12/2022 mon employeur m'appelle pour me dire que "l'entreprise va mal" et donc qu'ils coupent toutes les embauches et PE en cours. J'ai également un document qui atteste de cette rupture d'Embauche avec la date.

Ils sont sympas avec moi et navrés de la situation ils partagent mon CV à leur réseau. Cependant la gentillesse ne paie pas les factures et cette rupture me met dans la panade financièrement. En effet j'ai démissionné donc aucun revenu en décembre.

Ma question : que puis je faire ? Ai je droit à quelque chose ? Indemnité, mois de salaire ? Comment procéder ?

Merci infiniment de votre aide et bon weekend
Agathe

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milou27 · Answer 1 · Le 03-12-2022 à 19:01

Moderateur

milou27 Le 03-12-2022 à 19:01

+ 1000 messages

Bonjour

Je ne vois malheureusement pas d'issue à votre situation

S'il est vrai que la rupture du contrat signé du fait de l'employeur peut être qualifiée d'abusive, les recours passent par les prud'hommes pour demander un dédommagement qui se limiterait à 1 mois de salaire a lissue d''une procédure qu'il vous sera difficile de mener seule

Pour ce qui concerne l'emploi dont vous avez démissionné - Dates début et fin de celui-ci ?

Visiteur

agathevangogh Le 04-12-2022 à 01:30

Merci beaucoup de votre réponse. Je m'en doutais mais je voulais m'assurer. Un mois de salaire (env 2000e nets) n'est pas négligeable pour moi, mais si cela me coûte encore plus cher en procédure, autant laisser tomber.

L'emploi dont j'ai démissionné : 16/12/2019 - 02/12/2022

Merci encore
Agathe

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Moderateur

milou27 Le 04-12-2022 à 06:33

Essayez de rencontrer un avocat spécialisé en droit du travail qui je le pense pourrait négocier le paiement d'une indemnité en réparation du préjudice subi sans qu'il soit nécessaire d'engager une procédure prud'homale

Ou bien un défenseur syndical proche de votre domicile

Sur le NET: " Liste des défenseurs syndicaux de la région .....(la votre)

Vous jouez de malchance car à 14 jours près , vous totalisiez 3 ans d'ancienneté dans l'ancien CDI et votre démision aurait été légitime (droit au chomage) si le CDI que vous deviez reprendre avait été rompu par l'employeur

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Visiteur

agathevangogh Le 04-12-2022 à 14:20

Merci de vos réponses claires et rapides

Je vais contacter des syndicaux dès demain
Trop dommage à 15 jours près... :')

Merci beaucoup
Agathe

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+ -

agathevangogh · Answer 2 · Le 04-12-2022 à 01:30

Merci beaucoup de votre réponse. Je m'en doutais mais je voulais m'assurer. Un mois de salaire (env 2000e nets) n'est pas négligeable pour moi, mais si cela me coûte encore plus cher en procédure, autant laisser tomber.

L'emploi dont j'ai démissionné : 16/12/2019 - 02/12/2022

Merci encore
Agathe

milou27 · Answer 3 · Le 04-12-2022 à 06:33

Essayez de rencontrer un avocat spécialisé en droit du travail qui je le pense pourrait négocier le paiement d'une indemnité en réparation du préjudice subi sans qu'il soit nécessaire d'engager une procédure prud'homale

Ou bien un défenseur syndical proche de votre domicile

Sur le NET: " Liste des défenseurs syndicaux de la région .....(la votre)

Vous jouez de malchance car à 14 jours près , vous totalisiez 3 ans d'ancienneté dans l'ancien CDI et votre démision aurait été légitime (droit au chomage) si le CDI que vous deviez reprendre avait été rompu par l'employeur

agathevangogh · Answer 4 · Le 04-12-2022 à 14:20

agathevangogh Le 04-12-2022 à 14:20

Merci de vos réponses claires et rapides

Je vais contacter des syndicaux dès demain
Trop dommage à 15 jours près... :')

Merci beaucoup
Agathe

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