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Le 05-06-2024 à 11:35

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JP98Le 05-06-2024 à 11:35

Bonjour,

Je suis salarié dans un cabinet de recrutement et je viens de me faire licencier pour cause economique.
Dans nos contrats clients, nous avons une garantie de remplacement lorsque les candidats ont une rupture de période d'essai. Cette garantie est une obligatio nde moyen et non de resultat, et uniquement lrosque la société nous informe de la rupture de période d'essai.

Dans mon contrat, j'ai une clause qui indique que "en cas de départ du collaborateur après rupture de péridoe d'un essai d'un candidat recrtué et avant rempalcmeent, l'avance sur commisison sera reprise sur le solde de tout compte".

Ayant été licencié, cette clause s'applique-t-elle quand même ?

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  • Moderateur

    Le 05-06-2024 à 12:15

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Où est la difficulté ?

    Car la clause est claire "en cas de départ du collaborateur après rupture de péridoe d'un essai".
    Membre

    Le 05-06-2024 à 12:21

    Bonjour Math64, et merci pour votre réponse !

    La diffuclté réside que le candidat en question date de Décembre 2022 et que la société nous ne a jamais demandé de le rempalcé car le poste n'existe plus.
    De plus, la clause dans mon contrat a été signé bien après: Avrile 2024, pour un licenciement en..Avrile 2024.

    J'ai vu passer un certain Artcile 1304-3 du code civile.. ne peut-il pas s'appliquer ?
    0
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