Reliquat droits au chômage suite à une rupture conventionnelle

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Tintin2424 Le 01-11-2022 à 22:36

Bonjour à tous,

J'ai signé une rupture conventionnelle avec mon ancien employeur en mars 2022 mais je n'ai finalement pas ouvert mes Droits aux chômage car j'ai repris un CDI dès le mois de mai 2022 (je suis toujours en poste aujourd'hui).

Voici ma question : si jamais je démissionne de mon poste actuel, que je trouve un cdd dans une autre entreprise et que ce dernier n'est pas renouvelé, dans quelle mesure puis-je bénéficier du reliquat de droits aux chômage de ma précédente rupture conventionnelle (alors même que je n'avais pas ouvert mes droits au chômage à l'époque...) ?

Merci d'avance de votre aide !

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milou27 · Accepted Answer · Le 02-11-2022 à 07:07

Bonjour

Vous ne disposez pas à proprement parler d'un reliquat de droits puisque vous n'avez pas ouvert de droits (sauf si vous disposez d'un reliquat d'anciens droits ouverts antérieurement)

Il faut raisonner autrement :

Pour neutraliser les effets de la démission de votre emploi actuel et retrouver des droits au chomage indemnisé , vous devrez retravailler pendant au moins 65 jours en tout ( 3 mois - tous emplois repris confondus) et perdre involontairement le ou les emplois repris (fin de CDD , et..)

Vos droits seront alors étudiés d'après les salaires bruts perçus au cours d'une période de référence de calcul exprimée en jours calendaires (PRC) qui peut s'étendre actuellement jusqu'aux 35 derniers mois (-de 53 ans) précédant la fin du dernier emploi occupé , c'est à dire du CDD repris (du 1er jour travaillé jusqu'au dernier à l'intérieur de la PRC)

Calcul du SJR (salaire journalier de référence ); Quotient du total des salaires bruts perçus pendant la PRC / nombre de jours calendaires compris dans la PRC

Indemnisation journalière : environ 57% du SJR

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