Reclassement et rupture conventionnelle collective

Bonjour, Mon entreprise est absorbé par un groupe et de ce fait, mon poste est supprimé. J’ai compris qu’ils étaient dans l’obligation de me proposer un reclassement simplement, je souhaite l’éviter parce que j’ai un autre projet. Pensez qu’il est mieux d’en parler dès les premiers entretiens RH ou vaut il mieux attendre le retour sur les reclassements? Question complémentaire: est il possible de refuser le reclassement au motif que j’ai un projet de formation (éligible à la rupture conventionnelle collective)? Merci d’avance.