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RDV Bilan CSP / signature contrat

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Visiteur

Le 10-07-2024 à 15:07

Bonjour, Suite à mon acceptation du CSP, j’ai mon rdv pré bilan le 05/08/2024 Je voulais savoir si j’ai le droit de signer un contrat cdi avant cet entretien qui doit normalement valider mon adhésion ? J’ai eu plusieurs écho comme quoi si on signe un contrat avant cet entretien on peut pas prétendre à la prime de reclassement. Merci!!

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  • Moderateur

    Le 10-07-2024 à 17:37

      + 1000 messages


    Bonjour

    D'après les témoignages sur ce forum ; Pour bénéficier de la prime de reclassement, il faut laisser s'écouler un délai de 8 jours avant de reprendre un CDI 

    C'est le délai fixé par la règlementation mais qui n'est jamais respecté, d'ou une tolérance de France travail lorsqu'un demandeur d'emploi reprend un CDI avant d'avoir passé l'entretien de pré-bilan 

    Convention du 26 janvier 2015 relative au contrat de sécurisation professionnelle | Unédic.org (unedic.org)

    Article 9 -
    § 1er -

    "Les salariés qui acceptent le contrat de sécurisation professionnelle bénéficient, dans les 8 jours de leur adhésion, d'un entretien individuel de pré-bilan pour l'examen de leurs capacités professionnelles."

    Membre

    Le 10-07-2024 à 18:30

    Merci pour votre réponse! Justement j?ai passé un bon moment à regarder les témoignages et j?ai l?impression que cela dépend des conseillers. Il y en a qui ont réussi à avoir la prime de reclassement, d?autres non. Sachant que lors de mon inscription ils ont marqué que je fais partie de la catégorie 4 : « cela concerne les personnes sans emploi non immédiatement disponibles et à la recherche d?un emploi. Cela peut concerner une personne en formation par exemple ou en maladie » Du coup c?est assez flou..
    Moderateur

    Le 10-07-2024 à 19:05

    Le fait d'adhérer au CSP vous positionne d'office en catégorie 4 en tant que stagiaire de la formation professionnelle  

    VOIR : Demandeur d?emploi ou adhérent CSP, ce qui change |France Travail.

    P
    our la prime , je n'en sais pas plus mais à partir du moment ou France travail ne respecte pas la règlementation , il n'y a pas de raison pour que le demandeur d'emploie en subisse les conséquences   
    0
    + -

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