Quel sont nos droits

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  Math64 Le 13-05-2024 à 19:19

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  Bonjour,
  
  
  Une rupture conventionnelle peut être proposée, mais aucune obligation des vendeuses d'accepter.
  
  Gare aux licenciements pour faute et autres démissions qui adviendraient suite au changement, pour peu que les salariées aient un peu d'ancienneté, c'est la meilleure manière d'avoir des dettes colossales suite à une condamnation aux prud'hommes.
  
  Si le fait qu'il y ait 2 salariés ne colle pas avec vos plans, il ne faut pas reprendre de commerce, tout simplement.

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  Membre

  Volka20 Le 14-05-2024 à 08:09

  Une vendeuse a été embauchée au début, 2017, et l'autre octobre 2023....nous pouvons en garder une sur les deux ...mais pas plus .

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• Membre

  Isadore Le 13-05-2024 à 19:36

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,

  *

  Vous pouvez aussi envisager de mettre comme condition à la reprise que les salariées ne soient plus en poste, charge au vendeur de se débrouiller.

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  Moderateur

  Math64 Le 13-05-2024 à 19:44

  Mauvais conseil:
  
  Le vendeur est dans l'impossibilité légale de le faire.
  
  En tant que repreneur, vous (l'entreprise) seriez responsable pécuniairement d'une condamnation devant les tribunaux quand bien mêmec 'est l'ancien gérant qui a causé les manquements.

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