QUEL EST LE MEILLEUR MOYEN DE NEGOCIER SON LICENCIEMENT

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cathiale Le 07-03-2023 à 14:41

Bonjour, je suis en CDI depuis 2018 donc 4 ans et 10 mois d'ancienneté. Je suis au bord du burn out et j'ai proposé à mon employeur une rupture conventionnelle, car je suis une femme seule avec 2 enfants à charge, je ne peux pas me permettre un licenciement. il m'a proposé 4 mois de salaire et ensuite de m'inscire au chômage. je fais appel à vous pour connaître le meilleur moyen pour quitter ce poste qui me rend malade chaque jour. quelle serait aussi la somme à négocier au moment du licenciement. j'attends votre retour. En vour remerciant par avance. Cordialement, cathia

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Isadore · Answer 1 · Le 07-03-2023 à 15:21

Bonjour,

Je suppose que vous voulez dire "je ne peux pas me permettre une démission". Une rupture conventionnelle n'est pas un licenciement.

*

Comme vous êtes demandeuse, la négociation n'est pas en votre faveur. Déjà si votre employeur accepte le principe de la rupture, c'est bien. La loi vous accorde le droit à 1 quart de mois de salaire par année d'ancienneté :

https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F31539

*

La proposition de votre employeur de quatre mois de salaire n'est pas mal, c'est trois fois plus que le minimum légal. Vous pouvez tenter d'obtenir plus si vous pensez qu'il est prêt à payer, mais gardez à l'esprit qu'il a le droit de refuser la rupture, et dire qu'il préfère vous voir démissionner.

*

Vous avez le droit de vous faire assister lors de l'entretien, voyez cette page :

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F36476/0_1?idFicheParent=F19030#0_1

*

Si votre état de santé est dégradé, consultez un médecin qui décidera si un arrêt maladie est nécessaire. Un arrêt maladie ne fait pas obstacle à la négociation d'une rupture conventionnelle.

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