Que devient le salarié ?

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Yannik30 Le 17-10-2022 à 15:56

Bonjour,
Je travaille pour une société de nettoyage qui avait un contrat avec un supermarché. Ce dernier a décidé de mettre fin au contrat et donc celui-ci s'arrête le 31 octobre. Je viens de signer la rupture conventionnelle de mon CDI et la rupture de mon contrat de travail est acté pour le 22 novembre. Entre les deux dates indiquées, que dois-je faire ? Continuer à travailler ? Chercher ailleurs ? M'inscrire à pôle emploi et attendre la fin de mon contrat ? Merci de votre réponse

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Alainverce Le 17-10-2022 à 17:01

+ 1000 messages
Bonjour.

Vous n'aviez pas à signer de rupture conventionnelle.

Votre employeur devait vous licencier pour motif économique.

Cdt.

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Isadore · Accepted Answer · Le 17-10-2022 à 16:36

Bonjour,

Vous devez continuer à travailler, sauf si votre employeur vous en dispense. Cela ne vous interdit pas de chercher du travail si vous le souhaitez. Certaines conventions collectives peuvent accorder du "temps de recherche d'emploi".

Si votre employeur ne vous donne pas de travail sans vous dispenser explicitement de travailler (par écrit), il faut lui réclamer ses consignes par courrier recommandé. Cela évitera que vous ne soyez considéré comme étant en abandon de poste et vous permettra de réclamer votre salaire.

Car même s'il ne vous donne pas de travail à faire, votre employeur devra vous payer jusqu'à la rupture du contrat.

Vous pouvez dès maintenant lui demander quel poste vous occuperez après le 31 octobre. Si pas de réponse d'ici la semaine prochaine,envoyez un premier courrier recommandé disant que vous n'avez pas eu de consignes pour la prise de votre nouveau poste.

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