Procédure Licenciement Inaptitude : Conges Payés ou Arrêt Maladie

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Ledus Le 28-02-2023 à 11:38

Bonjour,
la médecine du Travail m'a signé ce matin mon inaptitude non professionnelle. Mon employeur s'est empressé de m'appeler pour me demander de ne pas me remettre en arrêt durant la procédure de licenciement mais plutôt de solder mes congés. Je m'interroge... Quel est le mieux ?
Je suis dans l'entreprise en CDI depuis 37 mois, en arrêt depuis 16 mois.Merci de vos retours.
Cordialement,

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milou27 · Answer 1 · Le 28-02-2023 à 18:04

Bonjour

"Le mieux "n'a pas la même finalité pour vous et l'employeur !
Ce dernier vous demande de poser des congés pour n'avoir pas à les règler avec le solde de tout compte mais au final il devra tout de même les règler au mois de Mars si vous acceptiez sa proposition
Aucune obligation d'accepter et vous pouvez vous faire mettre en arrêt maladie jusqu'au licenciement

Inconvénient : si vous deviez vous inscrire ensuite comme demandeur d'emploi, les congés payés qui sont règlés avec le solde de tout compte généreront un délai de carence qui décalera le point de départ de l'indemnisation chomage - celle-ci commencera plus tard mais finira plus tard

Ledus · Answer 2 · Le 02-03-2023 à 08:55

Membre

Ledus Le 02-03-2023 à 08:55

< 10 messages

Trés bien , merci de votre réponse.

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