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Stf84 Le 08-06-2023 à 21:04
Je suis actuellement en attente d'un rendez-vous préalable pour un licenciement économique.
Ma patronne va me proposer une prime de licenciement basée sur 1/5e de salaire par année d'ancienneté, comme l'indique la convention collective. Hors, le code du travail prévoit 1/4 de salaire par année d'ancienneté.
Du coup, est ce que le code tu travail prime sur la convention collective, si cette dernière est moins avantageuse pour le salarié (un peu comme dans le cas des congés payés), ou est ce qu'elle est dans son droit ?
Merci pour toutes les infos utiles que vous posterez, cordialement,
Stf
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Math64 Le 08-06-2023 à 21:50
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Stf84 Le 08-06-2023 à 22:23
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