Pratiques abusives de licenciement d une agence intérimaire.

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Tony05 Le 17-12-2022 à 12:55

Bonjour,

Faire Signer 2 refus de mission pour se débarrasser et cela à moindre coût d Un emploi CDI intérimaire. ( C'est une pratique interne, selon leur propos)

Du coup l agence procède à un licenciement pour faute grave ou lourde et elle n'a pas à payer d indemnités de licenciement.

Sauf que le motif de licenciement reste sur le dossier de l'employé qui n à commis aucune faute.

Dans le cas ou l employé refuse de signer les prétendus missions, leur moyen de pression sera de proposer des missions à des distances éloignés de la résidence principale sans payer les frais de déplacement.

Alors ma question est, comment se défendre ?

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Prana67 · Accepted Answer · Le 17-12-2022 à 15:02

Bonjour,

Dans le cas présent il ne peut à priori pas y avoir de faute lourde vu qu'il n'y a pas d'intention de nuire.

En général il y a une notion de distance maximale pour les missions. A vous de négocier la distance qui vous convient. Si vous ne voulez pas vous déplacer sans frais de déplacement ça se négocie aussi.

Bref négociez avant de signer, après c'est plus compliqué. Et si vous ne respectez pas les clauses du contrat on peut effectivement vous licencier pour faute grave.

Pratiques abusives de licenciement d une agence intérimaire.

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