Peut on virer un alternant pour faute grave ?

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Thibaut 54300 Le 17-06-2023 à 12:27

Bonjour, je me présente j’ai 21 ans je sui actuellement dans une entreprise de petite taille dans le BTP. Hier , j’étais sur mon lieu de formation, initialement j’avais cours toute la journée mais j’avais une urgence l’après midi j’ai donc dû m’absenter de cours l’après midi , et je n’ai donc pas de justificatif à faire parvenir à mon employeur. J’ai lu sur plusieurs endroits que cela pouvait être compté comme une absence injustifiée, et donc une faute grave par la suite. Ayant le statut d’alternant vous savez si je risque quelque chose ? Mon employeur m’a dit qu’il me sanctionnerait « de congé sans solde , voire d’absence injustifiée (suivant ce que l’on a le droit de faire » comme il m’a dit. Merci à vous pour vos réponses !

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Math64 · Answer 1 · Le 17-06-2023 à 12:34

Moderateur

Math64 Le 17-06-2023 à 12:34

+ 1000 messages

Bonjour,

Oui, un alternant peut être licencié pour faute grave.

Mais, c'est à l'appréciation de l'employeur qui risque, en licenciant pour une absence "que" d'un après midi serait surement contestable devant les juges.

Tout est donc possible, mais pas systématique et l'employeur peut se contenter d'une demi-journée en absence injustifiée.

Voire, avec votre accord, vous prendre un demi-congé afin de vous éviter une perte financière; C'est selon comment vous vous entendez.

Membre

Thibaut 54300 Le 17-06-2023 à 13:01

De plus, je n?ai jamais eu d?absences en entreprise , les seules absences que j?avais étaient en cours

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Thibaut 54300 · Answer 2 · Le 17-06-2023 à 13:01

Thibaut 54300 Le 17-06-2023 à 13:01

De plus, je n?ai jamais eu d?absences en entreprise , les seules absences que j?avais étaient en cours

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Isadore · Answer 3 · Le 17-06-2023 à 13:57

Bonjour,

*

Un congé sans solde n'est pas une sanction. Comme son nom l'indique, c'est un congé, donc une absence justifiée non rémunérée.

*

Une absence injustifiée n'est pas non plus une sanction. C'est une faute qui peut mener à une sanction.

*

Votre employeur va sans doute retenir votre salaire de l'après-midi, soit au titre d'un congé sans solde, soit au titre d'une absence injustifiée.

*

Si c'était une vraie "urgence", vous ne pouvez pas fournir de justificatif à votre employeur ? Une attestation du médecin, la déclaration du sinistre à votre assurance si votre appartement était en proie à une inondation...

Peut on virer un alternant pour faute grave ?

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