Période essai rompue de manière abusive (urgent)

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Lnouh Le 27-04-2023 à 11:22

Bonjour,

Mon manager m’a dit clairement à l’oral qu’aucune compétence professionnelle n’était remise en cause que mon travail était super et structuré mais que sur le savoir être il y avait des soucis. Aucune trace écrite et juste de la perception de personnes « X a dit que tu avais le regard fuyant » et clairement il m’a dit je pense que tu n’es pas faite pour l’entreprise Seul hic je suis enceinte et j’ai demandé un aménagement de télétravail pour problème de santé je considère cela abusif Il m’a dit cela ce matin et je pars cet après midi Est ce que vous me conseillez d’écrire un mail récapitulatif de ce qu’on s’est dit à son attention juste avant de partir pour trace ecrite ? Merci

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FD · Answer 1 · Le 28-04-2023 à 07:15

Bonjour,

Rien ne vous empêche d'écrire un mail récapitulatif qui pourrait peut être vous servir. Mais dans l'absolu la période d'essai est faite pour se jauger l'un et l'autre. Il y a juste à vérifier si le délai de prévenance a été respecté.

L’employeur n’est pas dans l’obligation de se prévaloir d’une cause réelle et sérieuse ou de justifier d’une incapacité professionnelle.

Sont ainsi abusives :

- La rupture intervenant quelques minutes après la prise de poste du salarié. Celui ci n’a donc pas eu le temps de faire ses preuves (CA Paris 11 décembre 2008 n° 07-2548).

- La rupture pour un motif non inhérent à la personne du salarié (Cass. soc. 10-4-2013 n° 11-24.794)

Cordialement.

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