Patron en faute ++

Répondre Répondre

• Membre

  Henriri Le 12-03-2024 à 05:54

    + 1000 messages

  
  

  Hello !
  
  Eve vous ne pouvez pas choisir entre ces deux notions ! Vous pouvez bien demander une "rupture conventionnelle" à votre employeur (qui accepte ou pas). Mais vous ne pouvez pas lui demander un "licenciement sans cause réel et sérieuse", car ça c'est l'éventuel résultat d'une démarche que vous feriez auprès des Prud'hommes le cas échéant (si votre employeur vous licencie sans rasion valable à vos yeux).

  
  Et ce que vous pouvez "réclamer" est impossible à évaluer à votre place selon votre contexte...
  
  A+ 

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Membre

  Eve51 Le 12-03-2024 à 06:20

  Bonjour , Merci c?est bien ce qui me semblait . Donc je dois demandé une rupture conventionnelle et pour indemnités le résultat d?un sans cause réel et sérieuse ? 6 mois de salaires . Je vais tenter cela est que je peux demander a ce que ça n?apparaisse pas dans le solde tout compte ?

  • Signaler ce contenu

  Membre

  Eve51 Le 12-03-2024 à 06:21

  Et un grand merci pour votre réponse

  • Signaler ce contenu

  Membre

  Henriri Le 13-03-2024 à 12:35

  Hello !
  
  Vous aimeriez que votre employeur ne mentionne pas une éventuelle indemnité dans votre solde tout compte ? Vous voudriez qu'il fasse un faux solde de tout compte à voitre avanbtage ? A sa place j'accepterai, je vous ferai signer le solde de tout compte sans cette indemnité et je vous ferai un chèque du montant de ce solde (donc sans l'indemnité masquée en question...). 
  
  A+

  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Moderateur

  Alainverce Le 12-03-2024 à 08:56

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  Déjà, il faudrait connaître votre ancienneté.
  
  Vous ne croyez quand même pas que votre employeur va vous licencier sans motif sérieux, au risque de se retrouver ensuite devant les Prud'hommes !
  
  Vous semblez méconnaitre les arcades du droit du travail, aussi je vous conseille vivement de vous faire assister par un Conseiller du salarié (service entièrement gratuit, voyez avec la permanence syndicale de votre choix).

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Membre

  Eve51 Le 12-03-2024 à 14:08

  Bonjour , merci pour votre réponse mais je sais plus ou moins ou je vais merci . Je vous dit qu?il est en faute +++ sur le papier ! Il n?a pas trop le choix . J?ai malheureusement pas les moyens d?attendre un prudhomme c?est pourquoi je négocie ! Je sais que j?ai gagner d?avance ? enfin merci tt de mêmes pour votre commentaire.

  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.
• Membre

  Isadore Le 13-03-2024 à 10:34

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,

  *

  Financièrement vous ne devez pas être trop gourmande (pas plus que ce que coûterait un licenciement abusif à votre employeur), et surtout devez éviter de sombrer dans le chantage. Quelle que soit la "faute +++ sur le papier" de votre employeur, cela ne le priverait pas de son droit à être indemnisé en tant que victime d'un délit.

  *

  Il n'a pas intérêt à accepter une rupture trop onéreuse, car la rupture ne l'empêcherait pas d'être assigné aux prudhommes s'il a réellement commis une faute. Donc si vous avez des prétentions financières élevées, et qu'il est bien conseillé, il faut lui proposer en sus un accord transactionnel qui le mettre à l'abri d'une action de votre part.

  *

  Certains employeurs ont intérêt à aller aux prudhommes parce que ça leur coûtera moins cher que ce que réclame le salarié.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Membre

  Eve51 Le 13-03-2024 à 16:08

  Merci pour votre réponse qui est très clair , un tiens vos mieux que 2 tu l?auras vous avez raison et ce n?est pas du chantage je subi les répercussions direct de sa malhonnêteté , je veux pas étaler l?histoire mais croyez moi que ça dépasse l?entendement? enfin merci pour votre aide à tous

  • Signaler ce contenu

  0

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font deux fois cinq (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Rupture conventionnelle après congés maternité
• Rupture conventionnelle d’un CDI puis CDD de 3 mois
• Suppression unilatérale par l'employeur d'un avantage en nature
• Calcul nombre d’heures pour droit au chomage
• [Résolu] Invalidité et abandon de poste
• [Résolu] Licenciement économique pendant un arrêt de travail
• [Résolu] Cumul ARE Salaire et absence travail

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page