Nouvel embauche après rupture conventionnelle

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  Isadore Le 08-08-2022 à 15:29

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  Bonjour,

  Si le contrat est rompu à l'initiative de votre nouvel employeur, oui.

  Sinon, non, sauf si vous travaillez moins de 65 jours à votre nouveau poste et que vous ne vous inscrivez pas au chômage pendant la période de battement.

  https://www.pole-emploi.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/a-chaque-situation-son-allocatio/quelle-est-ma-situation-professi/je-perds-ou-je-quitte-un-emploi/je-veux-demissionner-et-je-suis.html#

  Ce sera aussi le cas si la rupture est assimilée à une "démission légitime" :

  https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F89#

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