Non commission et rupture

Bonjour, je suis en période d’essai dans une Societe et à ma demande une rupture à l’initiative de l’employeur va être faite ce mois-ci. Depuis mon arrivé nous avons ouvert un nouveau projet de business en POC avec l’aide de la consultante de la société et mon chef. J’ai été présente aux réunions visio et physique. J’ai moi même avec mon animateur terrain été inscrire les professionnels qui rentre dans le POC présentation de la solution, déplacement.. sans ces pros pas de POC. J’avais des vacances de prévue de 27 avril au 9 mai. Avant mes vacances j’ai fait par de l’avancement du dossier à mon patron et ma volonté de voir si on pouvait accélérer pour avoir une validation du POC par le DG. Durant mes vacances le POC a été accepté personne ne m’a informé (ils savaient que j’allais partir) je l’ai appris lors d’une visio avec des clients,mon animateur m’a confirmé avoir été informé. J’ai donc fait un mail pour demander où ça en était ? Et en réponse de mon mail mon patron me confirme avoir la validation du POC. Dans mes variables de rémunération un POC est rémunéré 2000 euros. Cependant étant donné qu’ils estiment que je n’étais pas seule sur le dossier ( j’ai des mails de mes patrons disant de faire appel à la consultante pour booster les projets) ils ne veulent pas me verser ma part variable. Tous leurs projet sur ce type de dossier son bosser par la consultante. Donc en fait il mettre un plan de rémunération variable qu’ils payent jamais! Sur mon contrat rien ne spécifie sans l’aide de la consultante. Que pensez-vous?