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Raem Le 01-10-2022 à 12:00
J'ai reçue aujourd'hui une mise en demeure pour justifier une absence.
Le problème est que mon contrat est terminé depuis de 27 août et j'ai toujours été présente au travail à l'heure convenue.
Lors de mon premier entretien ma directrice me demande si je serai éventuellement intéressée pour travailler le week-end à partir de septembre, ce à quoi je lui réponds que je ne suis pas sûre à cause de l'université. Elle me réponds que j'ai encore du temps pour réfléchir puisque le contrat que j'ai signée pour les vacances n'est pas le même que celui prévu pour le week-ends (vacances = cdd étudiant ; week-ends = CDI). Je n'ai donc pas signée le contrat pour les week-ends et elle n'a jamais daigné m'appeler ou m'envoyer un mail (je n'ai aucune de ses coordonnées).
Je ne sais donc pas quoi faire, je n'ai signée aucun contrat mais j'ai tout de même reçue une mise en demeure.
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