Licenciment

Question

Visiteur

Misericorde Le 20-03-2022 à 04:17

Bonjour,

J ai etait licencier suite à des sois disant insulte à mes collègue (deux trois personne qui voulais que je parte) ma question est que lors de mon entretien on m'a dit que les fait reprocher dater de plusieurs mois en arrière et le pire c qu entre temp il y a eu une passation on a changer d entreprise donc mes nouveaux employeur me licencie pour des fait que j aurais commis avant même qu'il n est l entreprise est ce légal? Un grand merci pour vos réponses

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Math64 · Answer 1 · Le 20-03-2022 à 04:25

Moderateur

Math64 Le 20-03-2022 à 04:25

+ 1000 messages

Bonjour,

L'employeur a 2 mois pour engager une procédure de licenciement à compter de la date où il a eu connaissance des faits/ aurais pu avoir connaissance des faits.
De comboen de temps datent les faits reprochés ? Qu'est il précisément noté dans la lettre de licenciement ?

Cdt

Visiteur

Misericorde Le 20-03-2022 à 04:43

Merci pour votre réponse à l entretien la personne m'a clairement dit que tous ce qui m étais reprocher dater d'avant qu'il reprenne l entreprise et dans la lettre il est stipuler par exemple le 23 décembre vous avez dit que votre collègue était malade et refuser de ce faire soigner. Je n ai jamais eu de mise à pied ni aucune sanction avant et surtout peuvent il me licencier alors que s est sois disant fait sont passer depuis plusieur mois et qu'il n était même pas dans l entreprise.

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Moderateur

Math64 Le 20-03-2022 à 05:28

Bonjour,

Pouvoir, tout est possible.

Mais en cas de contestation devant le juge... Aie

Prenez rapidement conseil auprès d'un avocat/syndicat, en fonction de votre ancienneté, cela peut valoir le coup/coût.

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Misericorde · Answer 2 · Le 20-03-2022 à 04:43

Merci pour votre réponse à l entretien la personne m'a clairement dit que tous ce qui m étais reprocher dater d'avant qu'il reprenne l entreprise et dans la lettre il est stipuler par exemple le 23 décembre vous avez dit que votre collègue était malade et refuser de ce faire soigner. Je n ai jamais eu de mise à pied ni aucune sanction avant et surtout peuvent il me licencier alors que s est sois disant fait sont passer depuis plusieur mois et qu'il n était même pas dans l entreprise.

Math64 · Answer 3 · Le 20-03-2022 à 05:28

Bonjour,

Pouvoir, tout est possible.

Mais en cas de contestation devant le juge... Aie

Prenez rapidement conseil auprès d'un avocat/syndicat, en fonction de votre ancienneté, cela peut valoir le coup/coût.

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