Licenciement soudain renseignements

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  Alainverce Le 26-09-2022 à 15:56

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  Bonjour.
  
  Y a t-il des représentants du personnel dans l'entreprise ?
  
  Coup de tête ou pas, il va déjà devoir vous convoquer à un entretien préalable et vous donner la ou les raisons justifiant une éventuelle décision de licenciement.
  
  A cet entretien auquel je vous conseille d'aller (ce n'est pas obligatoire) il faudra vous faire "assister" comme la loi vous le permet et dans des conditions différentes selon votre réponse à ma question ci-dessus.
  
  Pour le reste, vos conditions de travail, avantages et salaires doivent rester les mêmes jusqu'à la fin du contrat.
  
  Cdt.

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  Nmota Le 26-09-2022 à 16:00

  Bonjour , oui 1  mais proche du patron et qui se ralira a sa cause en toute évidence ne voulant pas de répercution.. n, entretien prealable deja prévu en visioconférence suite a ma demande qu'il a acceptée pour eviter un deplacement de 12 heures aller retour

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  Membre

  Nmota Le 26-09-2022 à 16:01

  cela ne ressemble t'il pas a un licenciement economique "deguisé" ? en cas de litige et de'une experience de moins de 2 ans serait il benefique d'aller au prud'homme?
  
  

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• Moderateur

  Alainverce Le 26-09-2022 à 16:23

    + 1000 messages

  
  

  Que le représentant du personnel ne soit pas fiable n'est pas le problème: vous pouvez choisir qui vous voulez de confiance parmi le personnel.
  
  Evidemment qu'un licenciement simultané de quatre salariés (mais le seront-ils en même temps ?) a toute l'apparence de la raison économique.
  
  Mais, même s'il n'y a que vous au final, il devra indiquer dans la lettre de licenciement le motif exact de celui-ci.
  
  On ne peut pas licencier sans motif, qui doit être réel ET sérieux aux yeux de la loi.
  
  Pour l'instant j'en sais encore moins que vous sur ce qu'il a en tête...
  
  La contestation d'un motif économique est assez difficile.
  
  Si c'est un autre motif il faudra apprécier.
  
  Mais je ne vous cache pas qu'avec votre peu d'ancienneté et les lois Macron limitant l'indemnisation, une procédure, longue et source de contrariétés, ne vous amènerait qu'un dédommagement minimum en cas de licenciement "abusif".
  
  Voyez le barême ici:
  
   Licenciement abusif : à quelle indemnisation peut prétendre le salarié ? | Service-public.fr

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  Nmota Le 26-09-2022 à 16:40

  Je vous confirme qu'il s'agit d'un entretien prealable des 4 en meme temps avec une volonté de licenciement sans nul doute.. pour ce qui est du lien que vous avez spécifié il est non accecible

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  Nmota Le 26-09-2022 à 16:42

  Mes collegues me parlaient d'un maintien de salaire de 1 ans s'il y a licenciement economique.. est ce toujours valable?

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  Alainverce Le 26-09-2022 à 19:22

    + 1000 messages

  
  

  Ca fait plus de 30 ans que l'indemnisation d'un an n'existe plus !
  
  Pour le lien essayez celui-ci (mais l'autre fonctionne, je l'ai vérifié).
  
  https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F33999
  
  
  

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