Licenciement pour ivresse mais pas en shift

Bonjour, Mon directeur vient de me mettre à pied à fin de procéder à une possibilité de licenciement. Il souhaite me licencier parce que je suis venu à mon lieu de travail (hôtel) à moitié ivre pour boire un verre de vin avec mes collègues. Cependant, j’étais de repos ce soir la. Le lendemain, je suis venu au travail mais avec une angine insupportable et de grande douleur au articulation du fait que j’ai une maladie héréditaire qui est le rhumatisme. Mes collègues ont crus que c’était du fait que j’avais une gueule de bois cependant ce n’était pas le cas. Ainsi, ils ont appelé un des managers pour que je rentre chez moi. Le jour même j’ai vu un médecin et m’a mis arrêt de travail pour 2 jours. Sachant, que je n’est jamais eu d’avertissement, ni de rappel à l’ordre mais seulement des entretiens. Ainsi, peut-il me licencier?