LICENCIEMENT POUR INAPTITUDE

Répondre Répondre

• Moderateur

  Zen Maritime Le 15-12-2022 à 13:46

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Déjà assurez-vous bien que vous allez bénéficier d'un licenciement pour inaptitude professionnelle : a/le médecin du travail doit vous remettre le formulaire de demande d'ITI (indemnité temporaire d'inaptitude) couvrant le mois de recherche de reclassement pendant lequel l'employeur n'a rien à vous payer b/l'indemnité de licenciement doit être doublée c/la période de préavis ne pouvant être exécutée doit néanmoins être indemnisée.
  
  Ensuite, que voulez-vous dire, après le licenciement, par continuer à bénéficier des allocations maladie ? Vous voulez parler de la prise en charge à 100% des soins inhérents à une maladie professionnelle, ou vous voulez parler des indemnités journalières de Sécurité Sociale en cas d'arrêt ?
  
  cordialement
  zen maritime 

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Visiteur

  pikez Le 16-12-2022 à 09:57

  bonjour,

  merci pour votre réponse; ce dont je voulais parler ce sont les indemnités journalières de la sécu: seront elles toujours celles de la maladie professionnelle sachant que je suis toujours malade pour ca.

  merci

  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  Zen Maritime Le 16-12-2022 à 10:12

  Tout le temps où votre dossier maladie professionnelle reste ouvert à votre caisse d'assurance maladie, vous pouvez après licenciement continuer à produire des certificats d'arrêt prolongé en relation avec votre maladie professionnelle et continuer à bénéficier des indemnités journalières prévues pour ce risque.
  
  cordialement
  zen maritime 

  • Signaler ce contenu

  Visiteur

  pikez Le 19-12-2022 à 14:36

  bonjour,

  merci pour vos réponses claires et précises. j'ai les réponses à mes questions.

  passez de bonnes fêtes;

  cordialement

  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Membre

  Henriri Le 16-12-2022 à 10:29

    + 1000 messages

  
  

  Hello !
  
  Pikez, avez-vous bien une reconnaissance de MP ? Car être liciencié pour inaptitude médicale ne constitutue pas une reconnaissance de MP.
  
  A+ 

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Visiteur

  pikez Le 19-12-2022 à 14:35

  bonjour,

  oui j'ai bien une reconnaissance de maladie professionnelle depuis l'année dernière.

  merci pour votre l'attention que vous avez apporté à mon problème
  
  

  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font cinq plus trois (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• entretien préalable et rupture conventionnelle
• Entretien prealable à un licenciement sans notification de motif
• Proposition de mon employeur
• Pratiques abusives de licenciement d une agence intérimaire.
• [Résolu] Invalidité et abandon de poste
• [Résolu] Licenciement économique pendant un arrêt de travail
• [Résolu] Cumul ARE Salaire et absence travail

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page