licenciement pour inaptitude médicale de la FPHospi

Je suis en cours de licenciement pour inaptitude médicale de mon poste d'aide-soignante dans un hôpital public. Je ne suis pas titulaire mais je suis en CDI assimilé contractuel. J'aimerais savoir comment se passe ce licenciement au niveau des indemnités car j'ai beau chercher sur Internet je trouve beaucoup de choses différentes et du coup je n'ai aucune réponse claire et précise. Par rapport aux indemnités de licenciement, j'ai lu à un endroit que vu que mon accident de travail m'avait valu une RQTH ( reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) la prime de licenciement pouvait être doublée j'aimerais savoir si c'est vrai. De plus ça fait deux ans que je suis en arrêt donc je pense avoir accumulé mes congés payés comme n'importe qui. Du coup j'aimerais savoir si le CHU est dans l'obligation de me payer l'intégralité de mes congés payés ou alors est-ce qu'il y a un quota à respecter ? J'aimerais aussi qu'on me donne des conseils sur les choses à faire à ne pas faire à éviter. Je n'y connais rien en droit du travail et je ne veux pas me faire avoir car j'ai eu un accident de travail et en remerciement, je me fais licencier donc je ne veux pas faire de cadeau à mon employeur, merci beaucoup à la personne qui me répondra. Bonne journée.