Licenciement pour faute grave

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mds05 Le 08-11-2023 à 08:39

Bonjour,

Voila j'ai recu une lettre pour un entretien préalable a un licenciemet pour faute grave. Lors de cet entretien les faits reprochés sont 5 absences injustifées soit 1 semaine.

Pour constitualiser la chose , j etais en Arret maladie. A la fin de celui ci je suis parti verifier mon planning, mais je n'avais aucun horaire de travail prévu pour la semaine.

Le lundi je ne vais pas travailler ( télétravail ) , aucun message de mon responsable signifiant une absence de ma part . habituellement nous recevons un mail dans la journée .

Le lendemain pareil , je me dis donc que je ne suis pas censé reprendre cette semaine mais plutot la semaine d'apres (mes horaires sont affichées pour la semaine prochaine ).

Le vendredi je recois donc ce courrier.

Apres 1 mois de mise a pied , j'ai recu mon solde tout compte.

Sont ils dans leurs Droits ? Je n'ai jamais eu d'avertissement ou autre avant cette mise a pied.

Merci d'avance pour vos retours.

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Henriri · Answer 1 · Le 08-11-2023 à 10:12

Hello!

MDS vous dites qu'à fin de votre arrêt maladie "Le lundi je ne vais pas travailler (télétravail)" puis vous ne faites que "partir (?)" vérifier votre planning qui s'avère vide et le lendemain pareil. Vous vous dites alors que "vous nêtes pas censé reprendre cette semaine mais plutot la semaine d'apres (vos horaires étant affichés pour la semaine suivante)".

Objectivement vous n'avez pas repris le travail le lundi en question alors que votre arrêt maladie était terminé (l'absence de planning n'est pas un arrêt de travail). Vous n'avez pas plus cherché à contacter votre employeur. Il ne vous pas non plus sollicité, mais en a saisi cette absence effectivement injustifiée pour vous licencier...

Je crains que vous n'ayez d'autre ressource que de vérifier si votre emploueur a bie respecté la procédure réglementatire de licencenciement. Sur internet chezchez "procédure de licenciement - service public".

A+

Henriri · Answer 2 · Le 08-11-2023 à 10:15

(ajustement de mon dernier alinéa)

Je crains que vous n'ayez d'autre ressource que de faire profil bas et de vérifier si votre employeur respecte bien la procédure réglementatire de licencenciement. faites-vous assister par un salarié de l'entreprise (élu du personnel typiquement qui pourra prendre des notes sur les échanges et calmer les débats si besoin). Sur internet chezchez "procédure de licenciement - service public".

A+

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