Licenciement pour faute grave: feu de poubelle involontaire

 Je me permets d'écrire ici pour obtenir un peu d'aide
Je suis étudiante en contrat cdd depuis 2 ans 1/2
La semaine dernière, j'ai été convoquée dans le bureau du directeur pour les motifs suivants:

- feu de poubelle involontaire pour un mégot mal étéint
- blouse de travail trainant par terre 
- pause non pointée

Les faits reprochés tels quels peuvent sembler un motif suffisant mais j'aimerai exliquer ma vision des choses. 
Pour le mégot, je l'ai effectivement jeté dans la poubelle, mal éteint puisqu'après mon départ du coin fumeur la poubell s'est embrasée. Je me tiens évidemment responsable de ce fait. Mais j'ai lu (et ne sais pas si c'est la vérité), que les caméras dans des espaces de pause des salariés étaient illégales. 

De plus, concernant les blouses, il n'est indiqué nul part l'obligation de quitter sa blouse avant de sortir fumer, ce qui me semble indescent pour une entreprise d'agro-alimentaire. Tout les salariés le font et la blouse m'arrivant sous le genou, il est inévitable qu'elle traine par terre

Enfin, je n'ai effectivmen pas pointé ma pause mais c'était une erreur (evidemment qui devait arriver en même temps que tous le reste) et il m'est déjà arrivé de faire cette erreur cependant je l'ai toujours indiqué à ma responsable en revenant de ma pause, je ne m'en suis pas rendue compte ce jour là (mais evidemment je reste en tort de ne pas y avoir pensé)

En énoncant les faits, je réalise à quel point cela peut paraitre gros. Mais:
Cela fait 2 ans 1/2 que je suis dans l'entreprise en horaire aménagées pour mes études. Mes avenants de travail ne m'ont été donnés à signer SEULEMENT APRES ma semaine de travail effectuée pour ne pas avoir à me payer plus que les heures réalisées (malheureusement, ils sont antidatés donc aucune preuve de ce que j'avance)
Concernant l'hygiène, on me reproche la blouse alors que le jour même un rat mort a été retrouvé dans le local (une entreprise d'agro-alimentaire je rappelle), et des rats se baladent régulièrement dans les aérations. 

JE sais que je suis en tort, j'ai mon entretien préalable cet après midi et j'aimerai appuyer ma défense. je ne suis pas assistée car on ne m'a fourni aucune liste de représentats du personnel. Je suis jeune, étudiante et j'ai peur qu'on profite de ma naiveté comme pour les avenants de travail par exemple. 

Auriez vous des conseils à me donner? je sais que pour un licenciement pour faute grave je n'ai le droit à auucne indemnité, je suppose qu'en effet je serais licenciée mais j'aimerai faire valoir ma bonne foi. 

En vous remerciant par avance

Juliarth