licenciement pour arrêt maladie contrat TESA

Question

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Neitsab Le 18-03-2022 à 21:27

Bonjour,

Voilà je me suis blessé au dos au travail, sous contrat TESA, agricole donc.

Le médecin m'a mis 8 jours en arrêt et mon employeuir ne voulait même pas accepter ce document prétextant que pour ma santé il fallait arrêter le contrat de suite, que ça ne sert à rien de continuer car après les arrêts de travail vont se cumuler et que eux n'ont pas envie de cela.

Donc voilà, le but de ma question est de savoir qu'est-ce qui est légal pour lui et comment ne pas me faire avoir au moment ou mon arrêt se termine. Parceque ce qui est certain c'est que le jour même je vais devoir signer un papaier qui met fin à notre contrat.

Je ne démissione pas puisque j'étais prêt à reprendre le boulot.

Voilà, voilà, si quelqu'un peut m'aider ce serait super.

Merci d'avance.

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milou27 · Answer 1 · Le 19-03-2022 à 08:08

Moderateur

milou27 Le 19-03-2022 à 08:08

+ 1000 messages

Bonjour

Quel type de contrat avez-vous signé : Un CDD ou un CDI ?

Date d'embauche ?

Temps de travail hebdomadaire ?

Moderateur

Alainverce Le 19-03-2022 à 08:12

Ah ! on s'est encore croisés... !

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Visiteur

Neitsab Le 19-03-2022 à 12:27

Pardon j'ai oublié la date d'embauche date du 01/03/22 et ma période d'essai est donc révolue. Seulement voilà, à faire le dos rond, il a craquer.. maintenant son attitude vient confirmer aussi le fait que ça va être compliqué de continuer à travailler puisqu'il agit avec beaucoup de mépris et mon enthousiasme décline au fil du temps voilà pour être le plus complet possible.

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Alainverce · Answer 2 · Le 19-03-2022 à 08:12

Alainverce Le 19-03-2022 à 08:12

Ah ! on s'est encore croisés... !

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Neitsab · Answer 3 · Le 19-03-2022 à 12:27

Pardon j'ai oublié la date d'embauche date du 01/03/22 et ma période d'essai est donc révolue. Seulement voilà, à faire le dos rond, il a craquer.. maintenant son attitude vient confirmer aussi le fait que ça va être compliqué de continuer à travailler puisqu'il agit avec beaucoup de mépris et mon enthousiasme décline au fil du temps voilà pour être le plus complet possible.

Alainverce · Answer 4 · Le 19-03-2022 à 08:11

Moderateur

Alainverce Le 19-03-2022 à 08:11

+ 1000 messages

Bonjour.

Mais c'est quoi comme contrat, CDD, CDI ?

Etes vous en période d'essai ?

Déjà, vous ne signez rien: on ne peut pas vous obliger de signer quoi que ce soit.

Ensuite, sous réserve de réponses aux questions ci-dessus, il serait utile de faire rapidement un courrier recommandé AR rappelant votre arrêt (qui doit être un accident du travail), la prétention de votre employeur de refuser cet arrêt et voulant mettre fin immédiatement au contrat.

Vous terminez en affirmant que vous n'avez nullement l'intention de mettre fin à votre contrat et que vous reprendrez donc le travail normalement le .....

Ce courrier servira en cas de besoin.

Cdt.

Visiteur

Neitsab Le 19-03-2022 à 12:23

Bonjour et merci de répondre aussi rapidement,Le contrat est un CDD avec une période d'essai de 2 jours. Il n'y a pas de temps de travail déterminé puisque nous travaillons au gré du temps.
C'est un contrat de désherbage saisonnier.

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Visiteur

Neitsab Le 19-03-2022 à 12:32

Ah et encore.. je ne savais pas qu'il fallait déclarer un accident sous 24h, (c'est bien ça ?) et du coup c'est un arrêt relatif au travail mais il n'est pas mentionné d'accident proprement dit.
Est-ce un soucis?
Merxi encore à vous deux
Et aussi à qui dois-je envoyer le recommandé ? Mon employeur ? La MSa?
Cordialement,

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Neitsab · Answer 5 · Le 19-03-2022 à 12:23

Bonjour et merci de répondre aussi rapidement,Le contrat est un CDD avec une période d'essai de 2 jours. Il n'y a pas de temps de travail déterminé puisque nous travaillons au gré du temps.
C'est un contrat de désherbage saisonnier.

Neitsab · Answer 6 · Le 19-03-2022 à 12:32

Ah et encore.. je ne savais pas qu'il fallait déclarer un accident sous 24h, (c'est bien ça ?) et du coup c'est un arrêt relatif au travail mais il n'est pas mentionné d'accident proprement dit.
Est-ce un soucis?
Merxi encore à vous deux
Et aussi à qui dois-je envoyer le recommandé ? Mon employeur ? La MSa?
Cordialement,

Alainverce · Answer 7 · Le 19-03-2022 à 12:52

Moderateur

Alainverce Le 19-03-2022 à 12:52

+ 1000 messages

Courrier à votre employeur, évidemment.

Et dans le courrier, rappelez qu'il doit faire une déclaration d'accident du travail et que s'il ne le fait pas vous prendrez toutes dispositions nécessaires pour faire valoir vos droits.

Cdt.

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