Licenciement pendant l’arrêt maladie

Question

Visiteur

Emna52100 Le 09-04-2024 à 18:50

Bonjour, Je vous explique ma situation j’ai étais mis à pieds début février or que 1 jour avant j’étais en arrêt maladie. Le salarié a continué c’est procédure de licenciement jusqu’a mi mars j’ai reçu la lettre de licenciement. Depuis maintenant 3 semaine je ne suis pa salarié mais je suis encor en arrêt maladie ceux ci dit . Mon médecin ma actuellement mis en arrêt professionnel . Il m’a prolongé mon arrêt maladie et créé un certificat initial de maladie professionnel car mes problèmes de santé est relier à ce travaille. Ai-je le droit de toucher des indemnités de maladie professionnel sans être dans l’entreprise ? Le salarié risque t’il quelque chose ? En sachant que j’ai déjà entamer les procédures prud’hommes pour licenciement abusifs.

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font trois fois deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

Zen Maritime · Answer 1 · Le 11-04-2024 à 08:19

Bonjour,

Il n'y a d'indemnité spécifique de licenciement que dans les circonstances où un salarié est reconnu inapte par le médecin du travail ET où l'employeur avant d'entreprendre le licenciement pour inaptitude avait eu connaissance d'une cause possiblement professionnelle.

Dans votre cas, pendant que vous faisiez partie des effectifs de l'entreprise, il n'y a pas eu de demande de reconnaissance de maladie professionnelle auprès de votre CPAM, et d'autre part votre licenciement n'a pas été motivé par une mise en inaptitude mais par une faute qui vous a été reprochée et qui a entraîné votre mise à pied.

Si jamais il y a eu une irrégularité de procédure ou un licenciement abusif ce sera au tribunal des prud'hommes que vous avez saisi d'en juger.

cordialement
zen maritime

Licenciement pendant l’arrêt maladie

Forum Licenciement & Rupture conventionnelle

D'autres questions en relation :

Ne passez pas à côté de l'actualité juridique