Licenciement ou rupture ?

Question

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Hellomc Le 23-02-2023 à 21:47

Bonjour,

je suis actuellement employée dans une société et viens de recevoir un courrier en vue d’un licenciement en main propre. Mon employeur m’a annoncé que je pourrais choisir entre un licenciement et une rupture conventionnelle. Je n’ai pas encore eu les raisons du licenciement, ils évoquent une restructuration mais pour moi le licenciement est abusif. Que pensez vous qu’il est préférable de faire ? Négocier une rc ou choisir un licenciement et les poursuivre aux prud’hommes ? Sachant que j’ai 13 ans d’ancienneté et que des retours positifs sur mon travail le barème Macron limite vraiment les gains aux prud’hommes combien puis je me permettre de demander comme dédommagement si je choisis la RC ? Merci par avance de votre réponse.

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Math64 · Answer 1 · Le 24-02-2023 à 01:00

Moderateur

Math64 Le 24-02-2023 à 01:00

+ 1000 messages

Bonjour,

Situation complètement impossible à répondre tant la liste des éléments à prendre en considération est longue comme un bras !

Juste quelques éléments principaux:

- En cas de RC : les indemnités supralégales créent un différé d'indemnisation et sont imposables.

- Retrouverez-vous rapidement du travail ?

- Si négociation RC, l'employeur a-t-il intérêt à vous verser une indemnité supralégale équivalente aux barèmes macron.

- Êtes-vous prêt à engager une action en contestation du licenciement avec les frais d'avocat (protection juridique?) et tracas afférents, outre les 3 années minimales de procédure ?

- Cherchez-vous une reconversion ?

- Etc

Le bon réflexe est de vous faire accompagner à l'entretien préalable par un représentant du personnel ou, si votre entreprise n'a pas de représentants du personnel, un conseiller du salarié.

Visiteur

Hellomc Le 24-02-2023 à 21:17

Bonsoir math merci de votre réponse. Effectivement pas simple de répondre sans avoir tous les éléments? je me fais effectivement accompagner à l?entretien. Savez-vous si le supra légal peut être négocié sous forme de prime ou autre pour éviter le différé des indemnités chômage ? Merci

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Moderateur

Math64 Le 24-02-2023 à 22:20

Quand je négocie des R.C, si le salarié n'a pas de formation/reclassement rapide en prévision, j'ai négocié à plusieurs reprises des mois "de congés offerts".

C'est-à-dire que l'employeur continuait à payer le salarié, mais le rendait libre de tout engagement pendant 2-3 mois.

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Visiteur

Hellomc Le 24-02-2023 à 22:51

Ah bon à savoir ! Mais ces congés offerts ne diffèrent pas les indemnités de chômage ? Ils ne reculent pas le solde de tout compte ?

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Moderateur

Math64 Le 24-02-2023 à 23:38

Si justement. Ils augmentent votre ancienneté, éventuellement vos droits au chômage (à calculer précisément si votre salaire est composé de variables).mais ne vous empêchent pas de travailler ailleurs en même temps.
Pour l'employeur, cela lui coûte pareil....

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Hellomc · Answer 2 · Le 24-02-2023 à 21:17

Bonsoir math merci de votre réponse. Effectivement pas simple de répondre sans avoir tous les éléments? je me fais effectivement accompagner à l?entretien. Savez-vous si le supra légal peut être négocié sous forme de prime ou autre pour éviter le différé des indemnités chômage ? Merci

Math64 · Answer 3 · Le 24-02-2023 à 22:20

Quand je négocie des R.C, si le salarié n'a pas de formation/reclassement rapide en prévision, j'ai négocié à plusieurs reprises des mois "de congés offerts".

C'est-à-dire que l'employeur continuait à payer le salarié, mais le rendait libre de tout engagement pendant 2-3 mois.

Hellomc · Answer 4 · Le 24-02-2023 à 22:51

Hellomc Le 24-02-2023 à 22:51

Ah bon à savoir ! Mais ces congés offerts ne diffèrent pas les indemnités de chômage ? Ils ne reculent pas le solde de tout compte ?

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Math64 · Answer 5 · Le 24-02-2023 à 23:38

Si justement. Ils augmentent votre ancienneté, éventuellement vos droits au chômage (à calculer précisément si votre salaire est composé de variables).mais ne vous empêchent pas de travailler ailleurs en même temps.
Pour l'employeur, cela lui coûte pareil....

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