Licenciement ou rupture conventionnelle durant un arrêt de travail.

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Lordzs Le 02-05-2022 à 09:50

Bonjour, Je suis actuellement en prolongation d’arrêt de travail ( arrêt de travail initial d’un mois 09/02/2022, prolongé d’un mois, prolongé de nouveau jusqu’au 30 juin 2022) pour motif psy, état dépressif pour motif professionnel. Je ne me sens pas dans la capacité de reprendre mon poste dans la société qui m’emploie actuellement, je souhaiterai donc trouver une solution avec celle-ci. Est il possible de demander une rupture conventionnelle ou un licenciement pour faute durant cette période d’arrêt ?

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 02-05-2022 à 10:01

Bonjour,

Proposer une rupture conventionnelle est toujours possible, cela n'est qu'une proposition à laquelle l'employeur est libre de répondre oui ou non, ou de ne pas répondre du tout, aucune obligation pour lui.

Demander un licenciement pour faute !!? Curieuse idée, et d'ailleurs quelle faute voudriez-vous que votre employeur invoque, que vous auriez commise avant votre arrêt/maladie et dont il n'aurait connaissance que maintenant ? Et même à supposer qu'une faute vous soit reprochable, là encore rien n'obligerait l'employeur à vous sanctionner en procédant à un licenciement disciplinaire.

cordialement
zen maritime

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