Licenciement économique

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Sdj93 Le 07-05-2024 à 23:49

Bonjour, bonjour je suis en apprentissage (BTS FED ) ca fait 4 ans que je suis dans la meme entreprise , et la jai un contrat de 2 ans du 01/09/2023 jusqa au 31/08/2025 mon employeur decide de mettre fin a mon contrat pour un motif économique je voulais savoir si j'ai le droit de prendre des indemnité ou il faut que je demande la totalité des salaires restant à courir jusqu'au terme du contrat (en 1 seul versement versé lors de la rupture du contrat)

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FD · Answer 1 · Le 08-05-2024 à 05:00

Moderateur

FD Le 08-05-2024 à 05:00

+ 1000 messages

Bonjour,

L'employeur doit mettre fin à votre contrat en vous règlant la totalité des salaires qui restaient à courir jusqu'àu terme du contrat initialement prévu , ainsi qu'une indemnité compensatrice de congés payés égale à 10% du total des salaires dus jusqu'au terme initial du contrat. Soit jusqy'au 31/08/25.

Il est quand même fortement conseillé de vous rapprocher soit d'une aide juridique gratuite ou d'une organisation syndicale de votre choix dans votre département afin de vérifier que vos droits sont respectés.

Cordialement.

Moderateur

Math64 Le 08-05-2024 à 16:25

A ajouter que vous n'avez AUCUNE RAISON de signer un quelconque document indiquant que vous renoncez à quoi que ce soit.

Si vous avez un doute sur une signature, abstenez-vous et indiquez que vous signer qu'après avoir soumis le document à votre protection juridique.

Si l'employeur devient persistant ou condescendant, c'est qu'il y a un loup.

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Math64 · Answer 2 · Le 08-05-2024 à 16:25

A ajouter que vous n'avez AUCUNE RAISON de signer un quelconque document indiquant que vous renoncez à quoi que ce soit.

Si vous avez un doute sur une signature, abstenez-vous et indiquez que vous signer qu'après avoir soumis le document à votre protection juridique.

Si l'employeur devient persistant ou condescendant, c'est qu'il y a un loup.

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