Licenciement économique

Question

Visiteur

lasecretaire Le 01-09-2023 à 08:06

Bonjour, j’ai été embauché pour un poste de secrétaire le 04/07/2023. Période d’essais de deux mois incluse et possible d’être renouvelé. Ma période ce termine donc le 04/09/2023. Malheureusement il y a deux jours nous avons appris que l’entreprise fermé définitivement pour des raisons économiques. Tout les salariées sont donc licencier. J’ai plusieurs questions auxquelles je n’arrive pas à m’apporter de réponses. D’abord il faut savoir que les salaires du mois d’août ne nous serons versée que d’ici le 25 septembre. Et en attendant nous nous demandons de venir travailler 4jours/semaines. (39h) Comme d’habitude. Hors sans salaire , ai-je un droit de ne pas me rendre au travail sans que cela soit passé pour un abandon de poste ? Sachant que le versement de la paye n’as pas été effectué suite au démarche juridique du licenciement. J’espère être claire dans ma question, je remercierais toute personnes qui me répondras. Bonne journée à vous.

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Alainverce · Answer 1 · Le 01-09-2023 à 09:03

Moderateur

Alainverce Le 01-09-2023 à 09:03

+ 1000 messages

Bonjour.

Ne pas vous rendre au travail, sans plus de précision, serait une faute de votre part.

Vous n'avez aucune ancienneté, êtes en période d'essai, qu'espérez vous ?

On peut juste se demander pourquoi ils vous ont récrutée alors que l'entreprise était en train de couler.

Et ils vont renouveler votre période d'essai alors qu'ils ferment ?

Et la date de fermeture est prévue quand ?

Le fait de fermer l'entreprise hors procédure judiciaire ne les dispense pas de vous régler ce qu'ils doivent.

La loi imposant que les salaires soient réglés une fois par mois sans précision de date, votre réglement du 25 septembre sera donc dans les clous.

Cdt.

Visiteur

lasecretaire Le 01-09-2023 à 15:55

Je n?espère pas grand chose, tout ce que je souhaite c?est de ne pas me retrouver sans rien derrière. Sans allocations chômage si c?est moi qui décide de partir par exemple. L?entreprise a fermé le 30/09, nous sommes apparement dans l?obligation de venir, mais le centre est fermé. Nous ne faisons juste acte de présence. Pour la période d?essais je penses que la renouveler ou non ne servirais plus à rien.

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Moderateur

milou27 Le 01-09-2023 à 18:19

Bonjour

Que faisiez-vous avant de prendre cet emploi ?

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Visiteur

lasecretaire Le 01-09-2023 à 20:00

J?ai fais de multiples travail. Ensuite j?ai effectué une formation tout en étant rénumeré de mon chômage

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lasecretaire · Answer 2 · Le 01-09-2023 à 15:55

Je n?espère pas grand chose, tout ce que je souhaite c?est de ne pas me retrouver sans rien derrière. Sans allocations chômage si c?est moi qui décide de partir par exemple. L?entreprise a fermé le 30/09, nous sommes apparement dans l?obligation de venir, mais le centre est fermé. Nous ne faisons juste acte de présence. Pour la période d?essais je penses que la renouveler ou non ne servirais plus à rien.

milou27 · Answer 3 · Le 01-09-2023 à 18:19

milou27 Le 01-09-2023 à 18:19

Bonjour

Que faisiez-vous avant de prendre cet emploi ?

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lasecretaire · Answer 4 · Le 01-09-2023 à 20:00

lasecretaire Le 01-09-2023 à 20:00

J?ai fais de multiples travail. Ensuite j?ai effectué une formation tout en étant rénumeré de mon chômage

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Alainverce · Answer 5 · Le 01-09-2023 à 19:11

Moderateur

Alainverce Le 01-09-2023 à 19:11

+ 1000 messages

"L'entreprise a fermé le 30/09" ???

Visiteur

lasecretaire Le 01-09-2023 à 19:58

Oui ! Nous sommes fermés, nous n?accueillions plus de patients. Mais nous devons être présent sur le lieu de travail. De 8:30 à 19:15. Pour ne rien faire, juste être présent.

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lasecretaire · Answer 6 · Le 01-09-2023 à 19:58

Oui ! Nous sommes fermés, nous n?accueillions plus de patients. Mais nous devons être présent sur le lieu de travail. De 8:30 à 19:15. Pour ne rien faire, juste être présent.

Alainverce · Answer 7 · Le 02-09-2023 à 09:18

Moderateur

Alainverce Le 02-09-2023 à 09:18

+ 1000 messages

Vous dites "l'entreprise a fermé le 30/9" or nous sommes le 2...

Ce ne serait pas plutôt " l'entreprise ferme le 30/09 mais jusqu'à cette date plus aucun patient n'est reçu mais on doit être présents ?"

J'ai un peu de mal à vous suivre.

Vous dites "tous les salariés sont licenciés" ils le sont ou vont l'être ?

Ils ont reçu leur lettre de licenciement ou pas ?

Et vous ?

Tout cela n'est pas clair, les salariés ont intérêt à se rapprocher d'une permanence syndicale qui les guidera.

Cdt.

Visiteur

lasecretaire Le 02-09-2023 à 13:46

Excusez moi ! Effectivement je me suis trompé .. L?entreprise à fermé le 30 août. Depuis nous sommes dans l?obligation d?aller sur notre lieu de travail afin d?attendre notre lettre de licenciement. Le président de l?entreprise nous a fait part d?un message dans lequel il précise que les avocats ont déposé une DCP auprès du Tribunal afin que les AGS puissent régler nos salaires du mois d'août d'ici le 25 septembre. Après avoir reçu notre paye, ils ferons les démarches pour qu?on puisse avoir notre feuille de licenciement. Ils pensent que nous l?auront vers mi-octobre. Merci de votre patiente , cdt.

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Moderateur

milou27 Le 02-09-2023 à 16:26

Bonjour la secrétaire

Il y a un point important dont il faut tenir compte si vous ne voulez pas perdre les droits au chomage qu'il vous reste

Lorsqu'une période d'essai arrive à sa fin , soit l'employeur la renouvelle , soit il y met fin en règlant le délai de prévenance qu'il n'aura pas respecté , soit il propose au salarié une embauche en CDI que celui-ci peut refuser

Une période d'essai n'est pas un CDD qui prend fin à son terme

Dans votre situation , si l'employeur n'a pas pris de décision le 4/09 , il faut continuer à vous rendre sur le lieu de travail même sans rien avoir signé

De ce fait , vous serez embauchée automatiquement en CDI dès le 5/09 et serez licenciée ensuite par le mandataire judiciiare

Ainsi, vous pourrez bénéficier ensuite de la reprise des droits au chomage qu'il vous reste

Sinon, si vous quittiez votre emploi le 4/09 au soir, Le mandataire judiciaire vous imputera le rupture (perte volontaire d'emploi) et vous perdriez vos droits au chomage puisque vous avez déjà retravaillé plus de 65 jours en tout (3 mois - tous emplois repris confondus) ) depuis l'ouverture originelle des droits

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Visiteur

lasecretaire Le 02-09-2023 à 16:55

Je vous remercie de votre réponse claire et précise. En vous souhaitant une bonne journée ?

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lasecretaire · Answer 8 · Le 02-09-2023 à 13:46

Excusez moi ! Effectivement je me suis trompé .. L?entreprise à fermé le 30 août. Depuis nous sommes dans l?obligation d?aller sur notre lieu de travail afin d?attendre notre lettre de licenciement. Le président de l?entreprise nous a fait part d?un message dans lequel il précise que les avocats ont déposé une DCP auprès du Tribunal afin que les AGS puissent régler nos salaires du mois d'août d'ici le 25 septembre. Après avoir reçu notre paye, ils ferons les démarches pour qu?on puisse avoir notre feuille de licenciement. Ils pensent que nous l?auront vers mi-octobre. Merci de votre patiente , cdt.

milou27 · Answer 9 · Le 02-09-2023 à 16:26

Bonjour la secrétaire

Il y a un point important dont il faut tenir compte si vous ne voulez pas perdre les droits au chomage qu'il vous reste

Lorsqu'une période d'essai arrive à sa fin , soit l'employeur la renouvelle , soit il y met fin en règlant le délai de prévenance qu'il n'aura pas respecté , soit il propose au salarié une embauche en CDI que celui-ci peut refuser

Une période d'essai n'est pas un CDD qui prend fin à son terme

Dans votre situation , si l'employeur n'a pas pris de décision le 4/09 , il faut continuer à vous rendre sur le lieu de travail même sans rien avoir signé

De ce fait , vous serez embauchée automatiquement en CDI dès le 5/09 et serez licenciée ensuite par le mandataire judiciiare

Ainsi, vous pourrez bénéficier ensuite de la reprise des droits au chomage qu'il vous reste

Sinon, si vous quittiez votre emploi le 4/09 au soir, Le mandataire judiciaire vous imputera le rupture (perte volontaire d'emploi) et vous perdriez vos droits au chomage puisque vous avez déjà retravaillé plus de 65 jours en tout (3 mois - tous emplois repris confondus) ) depuis l'ouverture originelle des droits

lasecretaire · Answer 10 · Le 02-09-2023 à 16:55

lasecretaire Le 02-09-2023 à 16:55

Je vous remercie de votre réponse claire et précise. En vous souhaitant une bonne journée ?

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