Licenciement économique et oublie de mon statut Cadre

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DamienTasoueva Le 26-06-2024 à 17:32

Bonjour,

Je viens vous voir avec pour situation assez particulière. Je suis actuellement employé comme Responsable de Département dans une entreprise et un licenciement économique est en cours sur l'ensemble du personnel. J'ai découvert qu'il y avait un souci avec la gestion des statuts ETAM/Cadres dans mon entreprise.

Pour faire simple, tous les Responsables de Département et leurs adjoints en le statut Cadre sauf moi et un collègue qui sommes au statut ETAM.

Ma propre assistante (donc N-1) est en statut Cadre, l'ancien Responsable de mon Département avait également le statut Cadre. Il semblerait que mon collègue et moi-même soyons discriminés d'une manière ou d'une autre. Cela pose problème évidemment, car nous n'avons pas pu cotiser comme Cadre par exemple, l'indemnité légal du PSE est plus élevé pour un Cadre et au delà de cela nous avons le sentiment d'avoir été "pris pour des cons".

Compte tenu de la situation, que puis-je faire pour me retourner contre mon employeur suite à ce manquement dans mon statut ? A savoir qu'une action en contentieux est prévue après le licenciement économique suite aux nombreux manquements de l'employeur. Dois-je attendre le contentieux ou puis-je dès maintenant adresser un courrier/mail à notre RH pour demander réparation ?

Je vous remercie par avance pour votre aide.

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milou27 · Answer 1 · Le 26-06-2024 à 19:14

Bonjour

Etonnant que votre assistante ait un statut de cadre et pas vous
Vous pouver tenter un courrier recommandé avec AR pour demander la régularisation de votre niveau de classification (et un rappel de salaire jusqu'à 3 ans en arrière)
Je doute que cela soit suivi d'effet auquel cas il faudrait vous rapprocher d'un avocat spécialisé en droit du travail pour voir avec lui s'il est opportun de saisir le conseil de prud'hommes dès maintenant.

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