Licenciement alternance

Bonjour, Je souhaite avoir des renseignements dans le cas d'un licenciement à la fin de ce mois-ci donc en mai (motif licenciement économique mais l'entreprise continue son activité). Dans l'entreprise, nous sommes deux : moi en tant qu' alternante depuis 1 an et demi (avec une fin de contrat prévue pour fin septembre 2023) et la directrice de la marque. Je précise aussi que je n’ai jamais fait la visite médicale obligatoire. À savoir que, au cours de ces derniers mois, l'entreprise m'a licencié plusieurs fois (minimum une fois par mois depuis février) mais sans aller jusqu'au bout de la procédure à chaque fois. De plus pas d’entretien de licenciement ou autres, juste des mails avec les contrats de résiliation pour m’annoncer que je suis licenciée . Dans le document que me transmet l'entreprise, elle coche la case "commun accord" alors que c'est un licenciement et que je ne suis pas d’accord. Donc j’ai précisé n’être pas d’accord et qu’on ne peut virer un alternant (sauf faute grave, inaptitude mais ce n’est pas le cas ici) pour essayer de trouver une solution à l’amiable j’ai proposé pour que je signe un commun accord, avoir des indemnités donc environ 1300 pour les congés payés (obligatoire) et en plus 1700 (pour fin anticipée du contrat, préjudice moral et utilisation de mon ordinateur et téléphone personnels durant toute la durée de l’alternance en télétravail) soit 3000 en tout. Le montant des salaires qui m’auraient été versés jusqu’à la fin de mon contrat s’élèvent à plus de 4000). Donc je proposais une solution à mi chemin pour arranger tout le monde. Depuis je n’ai pas eu de nouvelles, mais elle travaille avec ma sœur qui est en free lance (donc elle met fin à mon contrat car elle ne peux pas me payer mais elle peut payer une free lance, sous traiter sa comptabilité, la fabrication de son produit, la préparation des colis). Et elle a laissé entendre à ma sœur que la situation entre elle et moi pourrait finir au tribunal. Je précise que je n’ai jamais fait de faute grave (en général elle est satisfaite de mon travail et s’il y a des choses à améliorer je le fais jusqu’à satisfaction), que j’ai gardé les mails où elle me licencie tous les mois et d’éventuels autres mails qui montrent ma bonne foi dans mon travail. Ces derniers temps j’ai l’impression qu’elle veut me pousser à la faute, à me reprocher tout mon travail et même mentir en disant que je n’ai pas fait une mission demandée alors que ce n’est pas vrai (je garde aussi ses mails pour prouver que je fais ce quelle me demande). Donc j’aimerais savoir si dans cette situation elle peut gagner au tribunal s’il faut en arriver là ? Ce qu’on pourrait me reprocher ? Merci