Licenciement abusif ?

Question

Visiteur

Laurane0000 Le 02-09-2024 à 17:50

Bonjour,

J'ai intégré mon entreprise il y 2 ans en tant que consultante, le poste était basé dans les locaux d'une entreprise qui fait partie du même groupe, après 1 an l'entreprise m'a proposé d'arrêter le consulting afin de me faire signer un CDI.

J'ai accepté le CDI, sur le contrat mon lieu de travail est à Lille sachant que l'entreprise cherchait encore les locaux (durant 2 mois), j'ai continué d'aller a l'agence en région parisienne.

Depuis mon arrivée (2 ans) je travailler dans les locaux de Paris aujourd'hui je reçois un courrier pour me notifier que si dans 2 mois je ne me rends pas quotidiennement dans les bureaux de Lille c'est le licenciement qui m'attends sachant que j'ai 2h30 de trajet aller et 2h30 retour.

Je ne comprend pas pourquoi ces pose problème seulement aujourd'hui.

Je me suis portée volontaire pour être déléguée du personnel et ce courrier a été envoyé le jour même des résultats des élections que j'ai remportée avec mon syndicat...

Ce licenciement peut il être considéré comme abusif ?

Merci d'avance de vos réponses

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font neuf moins deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

milou27 · Answer 1 · Le 02-09-2024 à 18:13

Bonjour

J'ai comme l'impression qu'il y a une relation de cause à effet ...

Pour vous licencier il faut que l'employeur invoque un motif qui repose sur une cause réelle et sérieuse et en tant que membre élu du personnel , vous bénéficier d'une protection spéciale contre un licenciement
Pour vous licencier , l'employeur devra recueillir l'accord de l'inspection du travail

VOIR : Licenciement : protection du représentant du personnel | Service-Public.fr

Alainverce · Answer 2 · Le 02-09-2024 à 18:37

Bonjour.

Cela sent en effet le coup fourré tombant à pic après votre élection qui doit déranger.

N'attendez pas pour vous rapprocher de l'inspection du travail (et votre syndicat...).

C'est embêtant que vous ayez signé pour travailler à Lille mais je pense que l'inspecteur du travail verra comme nous un prétexte un peu gros surtout après deux ans sans qu'on vous demande d'intégrer ce site...

Cdt.

Licenciement abusif ?

Forum Licenciement & Rupture conventionnelle

D'autres questions en relation :

Ne passez pas à côté de l'actualité juridique