Licenciement abusif ?

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Laurane0000 Le 02-09-2024 à 17:50

Bonjour,

J'ai intégré mon entreprise il y 2 ans en tant que consultante, le poste était basé dans les locaux d'une entreprise qui fait partie du même groupe, après 1 an l'entreprise m'a proposé d'arrêter le consulting afin de me faire signer un CDI.

J'ai accepté le CDI, sur le contrat mon lieu de travail est à Lille sachant que l'entreprise cherchait encore les locaux (durant 2 mois), j'ai continué d'aller a l'agence en région parisienne.

Depuis mon arrivée (2 ans) je travailler dans les locaux de Paris aujourd'hui je reçois un courrier pour me notifier que si dans 2 mois je ne me rends pas quotidiennement dans les bureaux de Lille c'est le licenciement qui m'attends sachant que j'ai 2h30 de trajet aller et 2h30 retour.

Je ne comprend pas pourquoi ces pose problème seulement aujourd'hui.

Je me suis portée volontaire pour être déléguée du personnel et ce courrier a été envoyé le jour même des résultats des élections que j'ai remportée avec mon syndicat...

Ce licenciement peut il être considéré comme abusif ?

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milou27 · Answer 1 · Le 02-09-2024 à 18:13

Bonjour

J'ai comme l'impression qu'il y a une relation de cause à effet ...

Pour vous licencier il faut que l'employeur invoque un motif qui repose sur une cause réelle et sérieuse et en tant que membre élu du personnel , vous bénéficier d'une protection spéciale contre un licenciement
Pour vous licencier , l'employeur devra recueillir l'accord de l'inspection du travail

VOIR : Licenciement : protection du représentant du personnel | Service-Public.fr

Alainverce · Answer 2 · Le 02-09-2024 à 18:37

Bonjour.

Cela sent en effet le coup fourré tombant à pic après votre élection qui doit déranger.

N'attendez pas pour vous rapprocher de l'inspection du travail (et votre syndicat...).

C'est embêtant que vous ayez signé pour travailler à Lille mais je pense que l'inspecteur du travail verra comme nous un prétexte un peu gros surtout après deux ans sans qu'on vous demande d'intégrer ce site...

Cdt.

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